每經(jīng)AI快訊，深度綁定核心人才，充分激發(fā)員工活力，有“金手銬”之稱的股權(quán)激勵(lì)正在成為越來(lái)越多上市公司的選擇。數(shù)據(jù)顯示，按照預(yù)案公告日統(tǒng)計(jì)，截至5月31日，今年以來(lái)有273家A股上市公司推出307份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中，196份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已在實(shí)施。記者梳理上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)現(xiàn)，A股上市公司的股權(quán)激勵(lì)正在朝激勵(lì)對(duì)象覆蓋面更廣、業(yè)績(jī)考核百花齊放、多期常態(tài)化推行的方向發(fā)展。為了避免股權(quán)激勵(lì)淪為利益輸送的工具，監(jiān)管部門也在加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方案的關(guān)注和問(wèn)詢力度，引導(dǎo)上市公司合規(guī)、有效地披露及實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。（上海證券報(bào)）