每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 董興生    

中化巖土（SZ002542，股價2.74元，市值49.47億元）董監(jiān)高迎來利好消息。

6月26日，中化巖土宣布，公司董事會、監(jiān)事會審議通過議案，擬調(diào)整此前審議通過的董監(jiān)高薪酬方案。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者觀察，按照新的薪酬方案，中化巖土董事長、總經(jīng)理的年度薪酬上限較原方案提升50%。整體來看，公司董監(jiān)高人員2023年的薪酬水平都存在大幅上漲的可能。不過，由于新方案中增加了績效薪酬，董監(jiān)高能否將“超額”薪酬收入囊中，還需要拿績效來說話。

審議通過薪酬調(diào)整議案

據(jù)悉，中化巖土于6月25日召開公司第四屆董事會第三十次臨時會議、第四屆監(jiān)事會第二十二次臨時會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2023年度董事薪酬方案的議案》《關(guān)于調(diào)整2023年度監(jiān)事薪酬方案的議案》《關(guān)于調(diào)整2023年度高級管理人員薪酬方案的議案》。

根據(jù)調(diào)整后的薪酬方案，中化巖土董事長年度薪酬165萬元/年(其中基本薪酬80萬元)，副董事長年度薪酬150萬元/年（其中基本薪酬72萬元），其他非獨立董事年度薪酬90萬元/年（其中基本薪酬40萬元），獨立董事津貼8萬元/年。監(jiān)事年度薪酬75萬元/年（其中基本薪酬35萬元/年）?？偨?jīng)理年度薪酬150萬元/年（其中基本薪酬72萬元/年），常務副總經(jīng)理年度薪酬135萬元/年（其中基本薪酬65萬元/年），副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書年度薪酬（平均）105萬元/年（其中基本薪酬50萬元/年）。

中化巖土表示，根據(jù)公司規(guī)定，非獨立董事、監(jiān)事、高管年度薪酬包含基本薪酬與績效薪酬。基本薪酬是指年度基本收入，按月平均發(fā)放；績效薪酬是與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本薪酬與績效薪酬之和）的比例不低于50%。

整體來看，調(diào)整后的中化巖土董監(jiān)高人員2023年度薪酬方案較原方案有較大變動。

此前，中化巖土于4月份召開“董監(jiān)會”會議，審議通過了董監(jiān)高人員2023年度薪酬議案。當時的議案顯示，公司董事長基本薪酬110萬元/年、副董事長基本薪酬100萬元/年；其他非獨立董事基本薪酬60萬元/年、獨立董事津貼6萬元/年；監(jiān)事基本薪酬40萬元/年；總經(jīng)理基本薪酬100萬元/年、常務副總經(jīng)理基本薪酬90萬元/年；副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書基本薪酬70萬元/年。

中化巖土2022年年報顯示，報告期內(nèi)，公司副董事長、總經(jīng)理鄧明長從公司領取的稅前薪酬為105.14萬元，在董監(jiān)高中排名第一。公司董事、常務副總經(jīng)理連文致領取的稅前薪酬為94.3萬元，排在第二。公司幾位副總經(jīng)理的稅前薪酬均為72.64萬元。

《每日經(jīng)濟新聞》記者于6月26日下午5點多撥打中化巖土證券部電話，但電話無人接聽。

公司業(yè)績近年表現(xiàn)平平

對于中化巖土的上述動作，公司獨立董事發(fā)表意見稱，此次調(diào)整后的2023年度董事、高管薪酬方案兼顧公司的實際經(jīng)營情況及行業(yè)、地區(qū)的發(fā)展水平，有利于調(diào)動公司董事的工作積極性、強化獨立董事勤勉盡責的意識，有利于公司的長遠發(fā)展。

中化巖土主營業(yè)務主要包括工程服務和通用航空兩個板塊。

近幾年來，中化巖土的業(yè)績表現(xiàn)平平。2021年和2022年，公司的凈利潤累計虧損超過10億元。2023年一季度，公司凈利潤出現(xiàn)了數(shù)千萬元的虧損。

在2022年年報中，中化巖土曾表示，2023年要加強工程業(yè)務市場開發(fā)、加強通用航空業(yè)務發(fā)展、推進文化旅游業(yè)務發(fā)展。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2023年以來，中化巖土在經(jīng)營管理上的確有一些新動作。

1月初和1月中旬，中化巖土接連發(fā)布公告稱，其全資子公司北京場道市政工程集團（以下簡稱場道市政）簽訂了相關(guān)工程施工合同。

3月中旬、4月初、4月中旬，中化巖土又陸續(xù)披露了多份場道市政中標或是簽訂相關(guān)合同的消息。

5月30日，中化巖土宣稱，為進一步明確公司部門職能，提高工作效率，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司對組織架構(gòu)進行了調(diào)整。