每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-08-31 12:35:48
每經(jīng)編輯 杜宇
8月31日，在線旅行平臺(tái)去哪兒宣布，即日起為員工設(shè)立生育補(bǔ)貼福利——“駝二代成長(zhǎng)禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”，每個(gè)孩子在1周歲至5周歲的生日時(shí)，均可獲得一份1萬元人民幣的成長(zhǎng)禮金。除了生育補(bǔ)貼外，去哪兒此前還向員工發(fā)放旅游基金。
去哪兒方面表示，“感謝每一位員工對(duì)公司的付出，和背后家屬們的默默支持。公司將持續(xù)關(guān)注提升對(duì)員工的福利關(guān)懷，我們鼓勵(lì)員工更好地享受生活，同時(shí)也更好地關(guān)愛家人。”
除了生育補(bǔ)貼外，去哪兒此前還向員工發(fā)放旅游基金。今年7月，去哪兒宣布在現(xiàn)有千萬級(jí)員工旅游基金福利的基礎(chǔ)上，向入職的應(yīng)屆生發(fā)放旅游激勵(lì)金。第一年可獲得1000元，每年遞增1000元，可與全員旅游基金累計(jì)，入職滿五年的應(yīng)屆生最多可獲得一年7400元的旅游基金。
旅游出錢、生娃補(bǔ)貼，去哪兒此舉在秋招搶人季來臨之時(shí)可謂是“放大招”了，實(shí)打?qū)嵉爻闪?ldquo;別人家的公司”。
據(jù)潮新聞客戶端，記者算了一筆賬，如果一名本科生畢業(yè)即入職去哪兒，穩(wěn)定工作且在職期間生一胎，福利最多的一年可以獲得1.74萬元（成長(zhǎng)禮金1萬元+旅游基金7400元），拿滿所有福利金最高可達(dá)7.7萬元（成長(zhǎng)禮金5萬元+旅游基金2.7萬元）。
去哪兒方面表示，成立18年來，公司一直保持著創(chuàng)業(yè)公司的活力與創(chuàng)造力。希望通過福利不斷完善，讓員工更加安心工作，同時(shí)吸納更多優(yōu)秀的伙伴，一起為用戶創(chuàng)造價(jià)格更低，性價(jià)比更高的旅行體驗(yàn)。
為了鼓勵(lì)生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策，一些企業(yè)也主動(dòng)提高員工生育福利。
上市公司僑銀股份此前發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
圖片來源：僑銀股份官微
根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。
員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
據(jù)介紹，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計(jì)獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。
圖片來源：僑銀股份官微
2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)生育，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計(jì)算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)假方面，第一胎在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。
2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。
2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡(jiǎn)一集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部公告，決定對(duì)生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于為何出臺(tái)該獎(jiǎng)勵(lì)方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官”。
據(jù)福建龍巖市融媒體中心報(bào)道，2021年10月1日起，福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對(duì)生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)五年（60個(gè)月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。
該公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理林志國(guó)表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對(duì)我觸動(dòng)很大。生育是每個(gè)人、每個(gè)家庭的大事。如果因?yàn)轭檻]養(yǎng)育費(fèi)用而放棄生育，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)都是一種‘損失’。”
2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對(duì)成功孕育第三孩的女員工，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)浙江天開實(shí)業(yè)會(huì)給予一次性5000元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。產(chǎn)假期間，對(duì)女員工的獎(jiǎng)勵(lì)在公司原規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加一個(gè)月或獎(jiǎng)勵(lì)該員工上年度月平均工資一個(gè)月薪資。此外，在女員工產(chǎn)假結(jié)束報(bào)到后的第二個(gè)月，公司一次性給予生育補(bǔ)助金20000元，對(duì)合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵(lì)金10000元。
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封面圖片來源：視覺中國(guó)-VCG111332488515
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