每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 葉峰    

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，老牌公募新華基金迎來新總經(jīng)理。9月2日，新華基金發(fā)布高管變更公告，宣布楊金亮任總經(jīng)理，董事長于春玲不再代任。

公告顯示，楊金亮是經(jīng)濟學碩士，歷任中國證監(jiān)會辦公廳干部，華融證券副總經(jīng)理、首席風險官，華融中關村不良資產(chǎn)交易中心股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理，中郵證券首席風險官兼任合規(guī)總監(jiān)。現(xiàn)任新華基金總經(jīng)理，任職日期為2023年9月1日。

今年1月，證監(jiān)會核準金融街集團成為新華基金實控人。此后該公司核心管理層開始重建。原總經(jīng)理于春玲升任董事長、代任總經(jīng)理，崔鳳廷出任副總經(jīng)理兼董事會秘書，此次總經(jīng)理一職也終于落定。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年以來基金高管變更達268人次，其中僅8月就有42人次、涉及26家公司，是年內(nèi)變更最為頻繁的月份。還有一些基金公司今年董事長、總經(jīng)理等核心高管全換，也一度引發(fā)行業(yè)關注。有業(yè)內(nèi)人士指出，未來基金公司高管人才的流動將成為常態(tài)。

楊金亮新任新華基金總經(jīng)理

在股權拍賣塵埃落定之后，新華基金的管理層變更也迎來新消息。

9月2日新華基金發(fā)布公告稱，該公司新任總經(jīng)理楊金亮，董事長于春玲不再代任總經(jīng)理一職。

根據(jù)公開資料，在加入新華基金之前，楊金亮在兩家券商都從事過合規(guī)風控管理工作，但并沒有公募基金的從業(yè)經(jīng)歷。

于春玲則是2021年加入新華基金的，曾任國家開發(fā)銀行資金局局長、天津分行行長，中再資產(chǎn)管理股份有限公司黨委書記、總經(jīng)理等職務。

近年來，新華基金的股權變更頗為震蕩。2020年4月，天風證券完成了對恒泰證券29.99％股權的收購，成為新華基金實控人；此后還不到三年，今年1月證監(jiān)會批復金融街集團成為恒泰證券、新華基金實際控制人，后者正式進入“金融街”時代；就在剛剛過去的8月底，金融街集團全資子公司北京華融投資通過公開拍賣再次獲得新華基金30.31%股權，目前合計持有新華基金47.89%的股權。

而隨著股權的變更，新華基金的高管陣容也經(jīng)歷了多次變動。

2月，原董事長翟晨曦和副總經(jīng)理劉征宇離任，于春玲代任董事長；3月，原恒泰證券人力資源部總經(jīng)理崔鳳廷加入新華基金任副總經(jīng)理，并在6月開始擔任該公司董事會秘書一職；6月，于春玲正式出任新華基金董事長、代總經(jīng)理，聯(lián)席董事長張宗友則因工作安排離任，同時該公司董事會也作出了大規(guī)模人事調(diào)整。

此次楊金亮的到來，意味著實控人變更后的新華基金正式完成了管理層變陣，他的合規(guī)背景也顯示出該公司對于管理規(guī)范的重視。面對這家管理規(guī)模“掉隊”、發(fā)展略顯停滯的老牌公募，市場也在關注，新管理團隊將交出怎樣的答卷。

今年以來已有近300人次基金高管發(fā)生變動

今年以來，基金高管發(fā)生變更可謂相當頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月2日年內(nèi)高管變更高達268人次。

具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)最多，年內(nèi)已有97人次，涉及86家基金公司；總經(jīng)理變更以69人次排在第二位，涉及36家基金公司；董事長變更則有59人次，涉及34家基金公司。此外，督察長、首席信息年內(nèi)分別變更了42人次和27人次，都涉及23家基金公司。

僅在8月，就有42人次的高管變更，涉及26家公司。8月31日，長盛基金發(fā)布高級管理人員變更公告，顯示湯琰新任總經(jīng)理，今年3月出任該公司董事長并代任總經(jīng)理的胡甲不再代為履行總經(jīng)理職務。

8月30日，中加基金也發(fā)布了高管變更公告，顯示原總經(jīng)理宗喆因工作安排已于8月28日離任，董事長夏遠洋于8月28日起代任公司總經(jīng)理。而夏遠洋也是在今年3月份剛剛履新，是中加基金歷史上第三任董事長。

一家是業(yè)內(nèi)知名的“老十家”基金公司，另一家是千億銀行系公募，今年都出現(xiàn)了董事長、總經(jīng)理等關鍵核心職位的變動。除此之外，本月北信瑞豐基金原董事長李永東和原總經(jīng)理趙遠峰在同一天離任，近期還有貝萊德基金原董事長湯曉東、泰信基金原總經(jīng)理高宇等基金高管離任，多家公司的董事長、總經(jīng)理也發(fā)生變更，這些都引發(fā)了行業(yè)的廣泛關注與熱議。

事實上，核心高管的離任，對于頭部公司和中小型基金公司而言都影響巨大，不同的是前者有更完善的體系與制度來保證平穩(wěn)過渡。

而這些曾經(jīng)的公募基金“掌舵者”，離任后的去向也往往是關注的焦點。從目前的公開信息來看，除了到齡退休，要么在公司和集團內(nèi)部有其他任職安排，要么跳槽到其他公募基金公司或資管機構，還有轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募、自立門戶或加入成熟平臺等都是主要去向之一。但與基金經(jīng)理等公募人才相似，公募高管的流動在近年來也逐漸成為常態(tài)，也有業(yè)內(nèi)人士認為人員流動才是大資管行業(yè)生命力的表現(xiàn)，未來一段時間內(nèi)也將延續(xù)這一態(tài)勢。

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