每經(jīng)編輯 張錦河    

9月19日，“女子12年未休年假離職索賠14萬”引發(fā)關注。

據(jù)湖南高院，該女子2008-2021年在職12年期間未休年假，因此向法院起訴，要求原雇主公司向其賠償14.6萬元。最終法院經(jīng)審理認為，其前10年的未休假工作已超仲裁時效，不予支持，公司應向原告支付10,182.44元。

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基本案情

據(jù)湖南高院，原告小謝于2009年入職某房產(chǎn)公司，雙方簽訂了勞動合同，現(xiàn)因公司無故調(diào)崗等原因，小謝被迫離職。之后，小謝認為，她入職十幾年來沒有享受年休假，按照相關法律法規(guī)，公司應該支付一筆費用作為未休年休假的補償。因此，小謝于2021年9月，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，小謝對仲裁結(jié)果不服，遂訴至法院，要求某房產(chǎn)公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工資14.6萬元。

法院判決

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，故原告要求被告支付2009年至2019年期間的未休年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，法院不予支持。

關于2020年度未休年休假工資，根據(jù)被告《薪酬管理辦法》第十二條第3項規(guī)定“當年未休年休假者，公司根據(jù)員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，與年終獎一并發(fā)放”，現(xiàn)原告的工資條以及工資發(fā)放流水顯示被告已向原告發(fā)放了2020年度原告未休年休假工資，故法院不再支持。

關于2021年度的未休年休假工資，被告未提交證據(jù)證明原告已實際享受了年休假或其向原告發(fā)放了未休年休假工資，應按法律規(guī)定向原告支付未休年休假期間的三倍工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條以及《職工帶薪年休假條例》第三條第一款之規(guī)定，原告2021年度享有10天的年休假。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條進行折算后，被告應向原告支付帶薪年休假工資的天數(shù)為6天（249天÷365天×10天≈6.8天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資）。故根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款規(guī)定，被告應以原告離職前12個月剔除加班工資后的應發(fā)月平均工資向原告支付未休年休假工資差額10,182.44元。

法官說法

勞動者的合法權益受法律保護，帶薪年休假是勞動者的法定權利，勞動者可以主張權利。用人單位不得通過勞動合同或公司規(guī)章制度等，排除勞動者休息休假或獲得帶薪年休假工資的權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。

若用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動者應當及時申請仲裁主張權利，否則可能面臨超過仲裁時效的風險。

其中，還需要注意的是，在勞動者未休年假的正常工作期間，如用人單位在當月已向勞動者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為日工資的200%，以充分保障勞動者的年休假權益。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。

《職工帶薪年休假條例》第三條第一款“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。

每日經(jīng)濟新聞綜合自湖南高院