每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：對比其他芯片設計的上市公司，中穎的40歲以上的研發(fā)人員所占比例明顯偏高，主要是什么原因導致的？“老員工”過多會不會導致年輕的員工得不到晉升的機會？

中穎電子（300327.SZ）9月27日在投資者互動平臺表示，IC設計業(yè)是需要技術積累和沉淀的行業(yè)，研發(fā)人員的穩(wěn)定性很重要。公司有完整的留才體系，人員相對穩(wěn)定；公司定期開展內容豐富、形式多樣的各類培訓課程，提升了員工的專業(yè)技術能力及中高級主管的管理能力，提升員工綜合素質。制定技術類和管理類雙通道職稱、職等晉升辦法，讓年輕人得到晉升機會，增加團隊凝聚力和創(chuàng)造力。

(記者 尹華祿)

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