每經記者 陳婷    每經編輯 劉雪梅    

淘寶全面加速AI布局又有了重磅消息。

11月30日，《每日經濟新聞》記者獲悉，淘天集團啟動一項名為T-Star的頂尖人才招聘計劃，延攬全球前沿技術領域的競賽、學術和實戰(zhàn)高手，并開出一系列特別待遇：發(fā)放的offer不設層級，采取定制化培養(yǎng)模式，提供挑戰(zhàn)性課題，配備“大牛”主管和頂級研發(fā)平臺資源，年薪百萬起上不封頂。

記者了解到，T-Star計劃與此前的校招相比，有三大轉變：從面向國內高校到面向全球知名學府，從招聘各類人才到主招技術人才，從培養(yǎng)通用人才到挖掘并培養(yǎng)下一代領軍人才。

很多人都知道，在創(chuàng)立阿里時，“良將如潮”便是馬云的夢想。而隨著AI熱潮的到來，相關人才成為大廠們的核心競爭力，圍繞著人才的爭奪戰(zhàn)早已如火如荼。

尋找并留下合適的頂尖人才并不容易。AI頂尖人才都是全球流通的，不但受到國內大廠的青睞，在全球科技巨頭中也備受追捧，還有不少頂尖人才直接開始了創(chuàng)業(yè)之旅。

面向全球已開放10種算法工程師崗位

根據淘天集團招聘官網公布的信息，目前，T-Star計劃已經開放了10種算法工程師崗位，工作方向包括自然語言處理、機器學習、多模態(tài)、三維重建、計算機視覺、3D等，工作地點為杭州、北京等。

可以發(fā)現，這一次，招募的主要對象包括大學畢業(yè)生。

據悉，2022年11月-2024年10月期間畢業(yè)的全球高校本碩博畢業(yè)生均可報名，專業(yè)包括但不限于計算機、軟件工程、人工智能、網絡安全、信息與通信工程、電子科學、自動化、量子計算、數學以及其他前沿交叉學科。在國際知名競賽、頂級會議、開源社區(qū)取得成果、論文，或曾參與過大模型等重大項目都可成為加分項。

這一次的頂尖人才全球招募，反映了淘天當下對AI的重視。

10月20日，在天貓雙11發(fā)布會上，淘天集團CEO戴珊曾首次系統(tǒng)向外界闡釋了淘天集團“用戶為先、生態(tài)繁榮、科技驅動”三大戰(zhàn)略的思考邏輯。

當時，戴珊表示，AI等新技術的爆發(fā)，也將帶來大量的商業(yè)機會，淘寶天貓作為最大的消費平臺，將是一個最大的AI應用的試驗和孕育場，必然會帶來效率提升和巨大創(chuàng)新。

記者從淘天集團處獲悉，大模型原生AI應用淘寶問問自9月啟動內測開始，已有超過500萬人次體驗；其中，高活躍人群日均提問數超8次，單一用戶最多提問數超4000次。

據了解，作為電商行業(yè)首個生成式AI應用，淘寶問問目前可應用于購物、消費、生活、陪伴等場景，通過多輪AI對話，精準理解并激發(fā)消費者廣泛多元的個性化需求。

11月16日，吳泳銘首次作為阿里集團CEO參加季度財報分析師電話會，在會上，他強調，對符合用戶需求和AI驅動變革趨勢的業(yè)務，將作為第一優(yōu)先級重點投入；對于面向未來的革新型產品，將秉持長期主義堅決投資，并以三年為評估檢驗周期，為阿里培育面向未來的新業(yè)務與新動能。

9月12日剛上任時，吳泳銘便發(fā)布全員信表示，傳統(tǒng)互聯(lián)網模式嚴重同質化已走向存量競爭，AI人工智能為代表的新技術正成為全球商業(yè)發(fā)展的新動能。阿里必須自我變革，才能找到打開未來的鑰匙，才能堅持為社會解決問題的初心。

信中，吳泳銘還對管理團隊年輕化提出了明確要求和目標。4年內，要讓85后、90后作為主力管理者刷新業(yè)務管理團隊，創(chuàng)造讓更多年輕的阿里人成為阿里的核心力量的機制和文化環(huán)境。

淘天這一舉動，也是在阿里整體股價下行的大背景下做出的自我改變之一。

AI人才爭奪戰(zhàn)已如火如荼

據記者了解，淘天本次招聘的簡歷投遞入口已于11月30日開放。

各大招聘網站上，國內企業(yè)對AI相關的崗位都給出了優(yōu)厚條件。一家公司在招聘NLP算法工程師時，標明了3萬~5萬/月+16薪的薪酬待遇，科大訊飛也給正在招聘的NLP算法工程師標明了2.5萬~3.5萬/月+14薪的薪酬標準，學歷要求為碩士及以上學歷。

就薪酬而言，與市面上的相關崗位相比，淘天給出的“年薪百萬起上不封頂”的承諾，算得上大手筆。

事實上，隨著全球掀起AI熱潮，圍繞著全球頂尖科技人才的爭奪戰(zhàn)早已開打。

2019年10月19日，小米集團副總裁、集團技術委員會主席崔寶秋在社交媒體上宣布，國際語音識別和AI領域的知名教授、語音識別開源工具Kaldi之父Daniel Povey正式加入小米。Daniel Povey被稱為AI語音領域的“天才學者”。

而在2019年9月，百度研究院也迎來一位世界級科學家——著名的計算機和大數據理論領域專家、前密西西比大學校長、計算機教育界知名人士Jeffrey Vitter。

而成立于2017年阿里達摩院也曾涌進過大量人才，不過，近年來，阿里也傳出了不少全球頂尖人才出走的消息。

經媒體梳理，2021年11月，阿里副總裁、達摩院金融智能負責人漆遠回歸學術圈，出任復旦大學浩清教授及人工智能創(chuàng)新與產業(yè)研究院院長。隨后，2022年5月消息，兩位阿里副總裁、達摩院副院長金榕和達摩院城市大腦負責人華先勝離職。

達摩院官網曾顯示，金榕為卡耐基梅隆大學計算機博士，曾任密歇根州立大學終身教授，NIPS、SIGIR會議主席及KDD等委員會委員，美國國家科學基金會Career Award。長期專注統(tǒng)計機器學習，重點關注大數據分析及其在信息檢索、電子商務等領域中的應用。

記者發(fā)現，這類頂尖科學家多在全球流動。以金榕為例，在離開阿里之后，他曾入職推特，而據今年5月消息，金榕已從推特離職，并入職Meta。有消息稱，金榕此前離開阿里的導火索之一也與大模型有關。

近年來，不少大牛直接加入了創(chuàng)業(yè)大軍，他們所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司已經覆蓋了自動駕駛、計算機視覺、智能語音、機器學習等多個賽道。

早在2018年6月，阿里也曾發(fā)布一則博士后招聘啟事，要求博士后需滿足年齡在35周歲以下，博士畢業(yè)不超過6年，具備2年全脫產等條件，研究內容包括機器智能、物聯(lián)網、操作系統(tǒng)、數據庫、計算等方向。

阿里當時對媒體表示，阿里博士后工作站是阿里博士人才引進和培養(yǎng)的重要平臺，工作站計劃在未來3年引入200位青年科學家。

5年過去了，雖然互聯(lián)網大廠渴望人才的研究方向發(fā)生了改變，但不變的是對頂尖人才的偏愛。在AI熱潮下，頂尖人才的價值愈發(fā)凸顯。不過，招募到人才考驗是大廠的資金實力、行業(yè)影響力，留住人才也需要完善的環(huán)境和可供其大展宏圖的空間。

封面圖片來源：每經記者 張涵 攝