每經(jīng)編輯 杜宇

12月9日，據(jù)彭博社科技記者M(jìn)ark Gurman（馬克·古爾曼）發(fā)文稱，蘋果公司的iPhone和Apple Watch產(chǎn)品設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人即將離職。Mark Gurman發(fā)文稱，現(xiàn)任蘋果產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁的Tang Tan（唐·坦）將于明年2月離職，這將導(dǎo)致“公司最關(guān)鍵的產(chǎn)品線進(jìn)行重組”，iPhone和Apple Watch兩大產(chǎn)品都將迎來(lái)新的掌舵人。

了解蘋果業(yè)務(wù)的人士稱，Tang Tan的離職是個(gè)打擊，他對(duì)蘋果最重要的產(chǎn)品做出了關(guān)鍵決策。John Ternus已重組其2021年以來(lái)接掌的硬件工程團(tuán)隊(duì)。

值得注意的是，本周之內(nèi)，已經(jīng)有兩位蘋果高層傳出離職。除了Tang Tan，曾負(fù)責(zé)iPhone的多點(diǎn)觸摸屏、Touch ID和Face ID等關(guān)鍵技術(shù)Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林）本周早些時(shí)候傳出了退休。

據(jù)界面新聞，12月7日，彭博科技記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）發(fā)文稱，據(jù)知情人士透露，蘋果公司負(fù)責(zé)觸摸屏技術(shù)、健康傳感器和Face ID界面的高級(jí)管理人員史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling）將離職。對(duì)此，蘋果公司的一位發(fā)言人不予置評(píng)。

知情人士稱，Hotelling將從蘋果退休，他最近擔(dān)任的職務(wù)是公司副總裁。據(jù)悉，Hotelling的工作包括iPhone、iPad和Apple Watch以及即將推出的Vision Pro頭戴設(shè)備所用的一些最復(fù)雜且最關(guān)鍵的技術(shù)。這位高管的名字出現(xiàn)在數(shù)百項(xiàng)專利中，包括與iPhone和iPad多點(diǎn)觸控屏相關(guān)的專利，他還以Touch ID的發(fā)明者之一而聞名。

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 孔澤思 攝 （圖文無(wú)關(guān)）

此前，蘋果有多位高管相繼離開。

高管扎堆離職的背后，到底是什么因素在驅(qū)動(dòng)呢？首先，這些年來(lái)，蘋果公司變得更加官僚化，尤其是在產(chǎn)品開發(fā)方面。蘋果是一家全球性公司，這可能意味著個(gè)體很難產(chǎn)生影響，而公司的內(nèi)部斗爭(zhēng)又讓事情變得更加難以駕馭。據(jù)彭博社，離任的工業(yè)設(shè)計(jì)主管Hankey就是因?yàn)槿狈κ跈?quán)，例如無(wú)權(quán)推翻其他部門做出的工程決策，因此選擇出走。

第二，蘋果的資源被轉(zhuǎn)移到一些長(zhǎng)期項(xiàng)目上，可能需要數(shù)年時(shí)間才能看到成果。然而，公司的長(zhǎng)期項(xiàng)目例如混合現(xiàn)實(shí)頭顯和自動(dòng)駕駛汽車，又面臨頻繁的人員流失，不少管理人員對(duì)此感到不安。

第三，管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，蘋果公司結(jié)構(gòu)本身就是壓力的來(lái)源。蘋果是按照職能來(lái)進(jìn)行組織的，這意味著一個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。例如，硬件工程副總裁需要幫助監(jiān)督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部件；軟件工程領(lǐng)導(dǎo)人需要管理iOS、macOS、watchOS 和 tvOS操作系統(tǒng)。

盡管這種結(jié)構(gòu)在早期是非常有意義的，能夠?qū)⒁粋€(gè)人的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致，但它同時(shí)會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)延遲、資源分配過(guò)于分散，并且增加工程的復(fù)雜性。

這一個(gè)問(wèn)題（蘋果公司結(jié)構(gòu)）不僅導(dǎo)致了高管的出走，更是導(dǎo)致了蘋果的基層人才流失。例如，蘋果的工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)自從Apple Watch發(fā)布之后，已經(jīng)有至少15名成員離開，很多曾在Jony Ive手下工作的資深設(shè)計(jì)師都去了他的新公司LoveFrom。

最后，也是高管出走的最大原因之一——薪資降低。2022年，蘋果股價(jià)累計(jì)下跌近30%，市值蒸發(fā)1萬(wàn)億美元，這必然對(duì)員工薪酬構(gòu)成了壓力。以副總裁為例，薪酬中超過(guò)一半將來(lái)自股票收入。

圖片來(lái)源：谷歌財(cái)經(jīng)

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2023年3月10日，蘋果股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案，其中包括超過(guò)40%的減薪。2022年，庫(kù)克的薪酬總額約為9940萬(wàn)美元。而今年薪酬約為4900萬(wàn)美元，其中基本工資300萬(wàn)美元、現(xiàn)金獎(jiǎng)金600萬(wàn)美元、股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值約4000萬(wàn)美元。也就是說(shuō)，庫(kù)克2023年收入的80%以上將來(lái)自股票，而這大部分與公司業(yè)績(jī)掛鉤。

截至當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月8日，蘋果報(bào)195.71美元，漲幅0.74%，市值3.0萬(wàn)億美元。

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封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 孔澤思 攝