每經(jīng)編輯 杜宇

隨著2023歲末將至，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會和慶?；顒?，年會上的抽獎更是很多員工期待的環(huán)節(jié)。同時，很多網(wǎng)友也開始關(guān)心，如果年會中獎后，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦？

據(jù)深圳晚報官方微博12月13日消息，近日，有媒體報道一則案例：2018年，深圳一公司年會抽獎環(huán)節(jié)中，小李抽中110000元現(xiàn)金大獎，公司當(dāng)場向其頒發(fā)獎券。事后，該公司向小李支付了20300元，但拒絕支付剩余部分。2018年4月，小李從公司離職，隨后申請勞動仲裁主張公司應(yīng)支付剩余獎金未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)人民法院。

最終深圳市南山區(qū)人民法院判決公司應(yīng)向小李支付獎金差額89700元。該公司不服，上訴至深圳市中級人民法院，法院判決駁回上訴，維持原判。

圖片來源：深圳新聞網(wǎng)官方微博

據(jù)央視網(wǎng)，“公司年會舉辦了抽獎活動，事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為，需要承擔(dān)民事合同法上的違約責(zé)任，”中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院教授婁宇分析，“遇到這種情況，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權(quán)，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎金發(fā)放給勞動者。維權(quán)可以申請基層的調(diào)解組織進行調(diào)解，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來解決問題。”

婁宇表示，公司年會舉辦的抽獎活動，屬于單位增進同事們之間的友誼、激勵勞動者積極工作的一種團建活動。從性質(zhì)上來看，抽獎的獎金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。這種福利待遇的范圍比較特定，一般就是本單位的勞動者。那么，年會的抽獎就可以看作是一個普通的民事合同，而且是一個射幸合同，也就是說它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的，勞動者抽中獎勵才能夠兌現(xiàn)。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾，誰抽中了某個獎項就獎勵11萬，這是具有法律效力的。而勞動者參加了年會，并且進行了抽獎，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了。因此，用人單位事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為，是在履行勞動合同的過程當(dāng)中，用人單位和勞動者發(fā)生的一種民事爭議，主要承擔(dān)的是民事合同法上的違約責(zé)任。

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違反合同約定，首先可以督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎金繼續(xù)發(fā)放給勞動者。如果沒辦法履行合同，可以要求用人單位承擔(dān)違約金，賠償勞動者的相關(guān)損失。違約金的數(shù)額一般由雙方約定，如果雙方?jīng)]有約定，按照最高院的司法解釋，違約金最高可以是造成賠償數(shù)額的1.3倍。此外，如果產(chǎn)生了不能履行合同的滯納金，用人單位也需要承擔(dān)這部分費用。

婁宇稱，因為不想兌獎而解聘勞動者，其實是得不償失的。沒有正當(dāng)理由解除勞動合同是違法行為，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金是以勞動者在用人單位累計工作的年限，乘以勞動者每月工資來計算的。而賠償金最高可能達(dá)到經(jīng)濟補償金的兩倍。總之，誠實信用是我們在履行各種民事關(guān)系時應(yīng)當(dāng)遵循的基本的原則。

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