每經(jīng)AI快訊，一直以來，繁重的任務壓力是銀行員工過不去的“坎”。為完成任務指標，求家人、求好友、求客戶是常事，買存款、買貸款、買客戶也是“公開的秘密”。但實際上，銀行員工“網(wǎng)購業(yè)績”并不合規(guī)；銀行設立時點性存款考核指標，將指標分解到非營銷部門與個人的行為，也不合規(guī)。 近日，監(jiān)管部門披露了針對臺州銀行杭州分行、浙江海寧農(nóng)村商業(yè)銀行等銀行的行政處罰信息公開表，其主要違法違規(guī)事實就包括上述行為，引發(fā)行業(yè)關注。 業(yè)內(nèi)人士表示，相關亂象很大程度與同業(yè)競爭激烈及部分銀行分支機構績效考核不合理有關，而不合理的業(yè)績考核機制則與管理團隊的理念、發(fā)展戰(zhàn)略方面不足等因素有關。由于銀行產(chǎn)品和服務呈現(xiàn)同質(zhì)化，部分銀行的一些業(yè)務仍然依靠于熟人營銷，而全員參與有助于提高營銷成效。此類現(xiàn)象會影響銀行自身發(fā)展的穩(wěn)健性，也會擾亂金融市場秩序。（中國證券報）