每經(jīng)編輯 李澤東    

據(jù)京法網(wǎng)事微信號消息，今天（1月23日）上午，在北京市第十六屆人民代表大會第二次會議上，北京市高級人民法院院長寇昉作北京市高級人民法院工作報告。

其中一個“隱形加班”的案件被寫入報告，引發(fā)關注。

據(jù)了解，李女士曾入職某科技公司擔任產(chǎn)品運營崗位。李女士主張某科技公司應向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費等。關于加班情況，勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，某科技公司認可未進行不定時工作制審批。

李女士主張其存在加班情況，公司未向其支付加班費。李女士就此提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)。

圖片來源：京法網(wǎng)事微信號

經(jīng)查，李女士主張的加班系在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事的溝通交流，李女士表示自己系運營崗位，崗位職責是搭建運營組織構(gòu)架、負責程序整體運營、管理內(nèi)容團隊、負責投放計劃制定和實施、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并做跟蹤、負責商務拓展。

某科技公司則表示，李女士是運營部門負責人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李女士打電話咨詢不應屬于加班。

對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，某科技公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復客戶信息，某科技公司認為這不屬于加班的范疇。

一審法院對李女士的主張未予支持，北京三中院二審改判支持李女士加班費3萬元。

北京市第三中級人民法院法官 鄭吉喆：

圖片來源：京法網(wǎng)事微信號

本案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對利用微信等社交媒體進行隱形加班提出相關認定標準的案件。在平臺經(jīng)濟背景下，勞動者提供勞動的工具由實體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，隨之也產(chǎn)生了加班“虛擬化”“隱形化”的問題。新技術、新發(fā)展對既有審判規(guī)則提出新挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)認定加班的案件一般要求工作場所固定化、工作時間可量化，對于勞動者在工作單位之外的地點，利用社交媒體等虛擬工具開展工作是否應認定為加班的問題，司法實踐中缺乏認定標準。

科技在發(fā)展，工作模式在轉(zhuǎn)變，司法實踐也應與時俱進。對于此類在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下產(chǎn)生的新型勞動爭議問題，本案能動性地突破傳統(tǒng)加班認定模式，創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準，填補了法律空白，保障了勞動者的“離線權(quán)”，為后續(xù)處理類似案件提供了參考與借鑒，深刻詮釋了“能動司法”的理念，生動體現(xiàn)了法院在司法實踐中發(fā)揮主觀能動性、順應科技發(fā)展、回應科技創(chuàng)新的態(tài)度與能力。

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