隨著我國(guó)藍(lán)領(lǐng)崗位類型日益豐富，藍(lán)領(lǐng)群體自我認(rèn)同感與就業(yè)質(zhì)量逐漸提升，與白領(lǐng)收入差距進(jìn)一步縮小，長(zhǎng)期就業(yè)穩(wěn)定性和薪資給付確定性也不斷增強(qiáng)。

1月23日，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體月均收入為6043元，收入水平居前列的外賣(mài)員，由于薪資結(jié)算兼具月結(jié)、周結(jié)和日結(jié)多種模式，在薪資支付確定性方面表現(xiàn)較好，結(jié)算準(zhǔn)時(shí)率高達(dá)93.8%。

《報(bào)告》指出，新一輪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)模式變革催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細(xì)的就業(yè)形態(tài)，不僅吸納了大量就業(yè)人口，更在平臺(tái)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理下，促進(jìn)了就業(yè)區(qū)域均衡和社會(huì)公平，為廣大勞動(dòng)力人口提供自我發(fā)展的實(shí)現(xiàn)途徑。

相較之下，傳統(tǒng)建筑行業(yè)工程流程復(fù)雜、信息不對(duì)稱現(xiàn)象明顯，建筑零工的薪資拖欠情況則較為突出。數(shù)據(jù)顯示，由于建筑行業(yè)工程流程復(fù)雜、信息不對(duì)稱嚴(yán)重，近4成的建筑零工遇到過(guò)薪資拖欠情況，拖延時(shí)長(zhǎng)集中在1至3個(gè)月，占比為36.1%。

▲外賣(mài)員、月嫂、保潔是中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人群薪資結(jié)算準(zhǔn)時(shí)率排名前3的職業(yè)類型

《報(bào)告》還提到，在職業(yè)正面情緒感知方面，近7成從事配送服務(wù)的外賣(mài)員對(duì)“多勞多得”的感知較強(qiáng)，這與外賣(mài)員收入與其配送訂單數(shù)量成正比有關(guān)。也有約5成美發(fā)師認(rèn)為正在從事的職業(yè)“有個(gè)人發(fā)展前景”，近5成保安對(duì)自身職業(yè)“輕松”的職業(yè)感知較強(qiáng)。

而對(duì)職業(yè)的正面情緒感知也是藍(lán)領(lǐng)群體擇業(yè)的主要原因。保安主要擇業(yè)理由即為“輕松”，而對(duì)于外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)和快遞員而言，工作時(shí)間自由是影響其職業(yè)選擇的重要因素，分別占群體擇業(yè)原因的62.8%、59.9%和46.4%。月嫂與美容美發(fā)師對(duì)自身職業(yè)的價(jià)值認(rèn)可度最高，達(dá)到88%以上，并分別有85.1%與76.5%的意愿將工作推薦給其他需要就業(yè)的人員。

《報(bào)告》對(duì)中國(guó)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的未來(lái)發(fā)展也進(jìn)行了分析。報(bào)告認(rèn)為，隨著我國(guó)各產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，未來(lái)將在數(shù)字平臺(tái)上持續(xù)涌現(xiàn)新消費(fèi)需求和新供給業(yè)態(tài)，而從事新就業(yè)形態(tài)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者，不僅要會(huì)應(yīng)用數(shù)字技術(shù)獲取、分享生產(chǎn)信息，更需要數(shù)字技術(shù)評(píng)估和處理信息，解決新業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的復(fù)雜問(wèn)題，而這也將有助于我國(guó)整體勞動(dòng)力質(zhì)量提升，滿足我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要。