每經(jīng)編輯 段煉    

據(jù)全國(guó)總工會(huì)微信號(hào)1月25日消息，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央圍繞加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、深化根治欠薪工作等作出重要部署。

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于要求保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放的重要部署，最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，通過(guò)案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì)，從源頭遏制欠薪問(wèn)題發(fā)生，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

記者注意到，在此次發(fā)布的典型案例中，有一起府院聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)解決欠薪與促進(jìn)就業(yè)“雙贏”的案子。

據(jù)披露，某器材公司陷入財(cái)務(wù)困境，債務(wù)規(guī)模超過(guò)8億元，涉及債權(quán)人超過(guò)410戶。2022年7月，人民法院裁定受理債權(quán)人對(duì)某器材公司的破產(chǎn)清算申請(qǐng)。截至破產(chǎn)受理時(shí)，某器材公司仍有在冊(cè)職工235名，已拖欠7個(gè)月工資未付且長(zhǎng)期欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工生活困難、無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

在審判階段，審理法院慮及某器材公司職工人數(shù)多、欠薪時(shí)間久等因素，在指導(dǎo)管理人安撫職工情緒、加緊核查債權(quán)的同時(shí)，依托府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極爭(zhēng)取欠薪應(yīng)急保障金全額墊付欠薪550余萬(wàn)元。審理法院牽頭人力資源社會(huì)保障部門(mén)同步舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，將某器材公司的技術(shù)性人才、熟練工人等人才資源輸出給同行業(yè)其他企業(yè)，幫助職工再就業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)意向簽約率超過(guò)50%，基本解決235名職工安置問(wèn)題。

對(duì)于該案的典型意義，相關(guān)單位表示，破產(chǎn)程序可以實(shí)現(xiàn)資源重新配置，通過(guò)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰完善社會(huì)主義市場(chǎng)主體的救治和退出機(jī)制?！度珖?guó)法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》第27條規(guī)定：“企業(yè)破產(chǎn)與職工權(quán)益保護(hù)。破產(chǎn)程序中要依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)完善職工欠薪保障機(jī)制，依法保護(hù)職工生存權(quán)。由第三方墊付的職工債權(quán)，原則上按照墊付的職工債權(quán)性質(zhì)進(jìn)行清償；由欠薪保障基金墊付的，應(yīng)按照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條第一款第二項(xiàng)的順序清償。債務(wù)人欠繳的住房公積金，按照債務(wù)人拖欠的職工工資性質(zhì)清償?！?/span>

據(jù)介紹，本案中，人民法院依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)完善職工欠薪保障機(jī)制，依法保護(hù)職工生存權(quán)。人民法院對(duì)于符合條件的破產(chǎn)企業(yè)，積極協(xié)調(diào)以欠薪保障基金墊付的方式先行清償職工債權(quán)，及時(shí)解決破產(chǎn)企業(yè)職工工資久拖未決的問(wèn)題。同時(shí)，人民法院發(fā)揮府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)作用，高效解決破產(chǎn)企業(yè)職工欠薪和安置問(wèn)題，繼續(xù)發(fā)揮技術(shù)人才社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

此外，典型案例中還有一個(gè)涉及線上加班費(fèi)認(rèn)定的案子。

據(jù)悉，李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔(dān)任短視頻運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動(dòng)合同，約定了三個(gè)月的試用期，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬(wàn)元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時(shí)間完成了回復(fù)設(shè)計(jì)方案、方案改進(jìn)等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付李某加班費(fèi)。李某認(rèn)為某文化傳媒公司存在未支付加班費(fèi)等違法行為，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時(shí)加班費(fèi)19670.5元、雙休日加班費(fèi)26331元等訴訟請(qǐng)求。

審理法院認(rèn)為，加班費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)綜合勞動(dòng)者崗位工作情況、用人單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)及報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)等予以認(rèn)定。因李某的工作無(wú)需在用人單位工作場(chǎng)所完成，且工作時(shí)間較為分散，難以量化考勤和進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)，審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情確定某文化傳媒公司支付延時(shí)加班費(fèi)1萬(wàn)元；根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實(shí)，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。

據(jù)介紹，“線上加班”發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點(diǎn)，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理、勞動(dòng)者亦難以舉證證明其加班時(shí)長(zhǎng)等難題。本案中，人民法院在認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時(shí)，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動(dòng)者的加班費(fèi)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

編輯|段煉 杜波

校對(duì)|王月龍

封面圖片：視覺(jué)中國(guó)（圖文無(wú)關(guān)）

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