每經(jīng)編輯 段煉    

據(jù)全國總工會微信號1月25日消息，按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央圍繞加強勞動者權(quán)益保護、深化根治欠薪工作等作出重要部署。

為深入學習貫徹黨的二十大關(guān)于完善勞動者權(quán)益保障制度、中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于要求保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放的重要部署，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長效機制，有效維護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

記者注意到，在此次發(fā)布的典型案例中，有一起府院聯(lián)動實現(xiàn)解決欠薪與促進就業(yè)“雙贏”的案子。

據(jù)披露，某器材公司陷入財務困境，債務規(guī)模超過8億元，涉及債權(quán)人超過410戶。2022年7月，人民法院裁定受理債權(quán)人對某器材公司的破產(chǎn)清算申請。截至破產(chǎn)受理時，某器材公司仍有在冊職工235名，已拖欠7個月工資未付且長期欠繳社會保險費，導致職工生活困難、無法享受基本醫(yī)療保險待遇。

在審判階段，審理法院慮及某器材公司職工人數(shù)多、欠薪時間久等因素，在指導管理人安撫職工情緒、加緊核查債權(quán)的同時，依托府院聯(lián)動機制，積極爭取欠薪應急保障金全額墊付欠薪550余萬元。審理法院牽頭人力資源社會保障部門同步舉辦專場招聘會，將某器材公司的技術(shù)性人才、熟練工人等人才資源輸出給同行業(yè)其他企業(yè)，幫助職工再就業(yè)，現(xiàn)場意向簽約率超過50%，基本解決235名職工安置問題。

對于該案的典型意義，相關(guān)單位表示，破產(chǎn)程序可以實現(xiàn)資源重新配置，通過企業(yè)的優(yōu)勝劣汰完善社會主義市場主體的救治和退出機制?！度珖ㄔ浩飘a(chǎn)審判工作會議紀要》第27條規(guī)定：“企業(yè)破產(chǎn)與職工權(quán)益保護。破產(chǎn)程序中要依法妥善處理勞動關(guān)系，推動完善職工欠薪保障機制，依法保護職工生存權(quán)。由第三方墊付的職工債權(quán)，原則上按照墊付的職工債權(quán)性質(zhì)進行清償；由欠薪保障基金墊付的，應按照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條第一款第二項的順序清償。債務人欠繳的住房公積金，按照債務人拖欠的職工工資性質(zhì)清償?！?/span>

據(jù)介紹，本案中，人民法院依法妥善處理勞動關(guān)系，推動完善職工欠薪保障機制，依法保護職工生存權(quán)。人民法院對于符合條件的破產(chǎn)企業(yè)，積極協(xié)調(diào)以欠薪保障基金墊付的方式先行清償職工債權(quán)，及時解決破產(chǎn)企業(yè)職工工資久拖未決的問題。同時，人民法院發(fā)揮府院聯(lián)動機制優(yōu)勢作用，高效解決破產(chǎn)企業(yè)職工欠薪和安置問題，繼續(xù)發(fā)揮技術(shù)人才社會價值，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。

此外，典型案例中還有一個涉及線上加班費認定的案子。

據(jù)悉，李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標準為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復設計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。

審理法院認為，加班費數(shù)額應當綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業(yè)務特點及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統(tǒng)計，審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。

據(jù)介紹，“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

編輯|段煉 杜波

校對|王月龍

封面圖片：視覺中國（圖文無關(guān)）

每日經(jīng)濟新聞綜合自全國總工會微信號、紅星新聞