每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 趙云    

又是一年三八節(jié)，每年到這個(gè)時(shí)候，我們?nèi)缙趯⒛抗馔断蛟诟餍懈鳂I(yè)發(fā)光發(fā)熱、奮發(fā)有為的廣大女性。

近年來(lái)，在國(guó)內(nèi)證券行業(yè)的管理層群體中活躍著越來(lái)越多的女性。作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，她們是如何發(fā)揮女性獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，不斷在工作中證明自己？同時(shí)又如何做好工作與生活之間的平衡，為自己的職業(yè)生涯持續(xù)增添動(dòng)力？

為找到這些答案，最近，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獨(dú)家采訪了中信建投證券研究所所長(zhǎng)兼國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人武超則。

采訪中，武超則結(jié)合自己多年從業(yè)的切身體會(huì)，就女性從事行業(yè)研究工作的優(yōu)勢(shì)等話題與記者進(jìn)行了交流。另外，作為從業(yè)經(jīng)歷豐富的前輩，她還向剛投身行業(yè)研究工作的年輕女分析師們，或?qū)Ψ治鰩熜袠I(yè)有興趣的女同學(xué)們提出了自己的中肯建議。

在武超則看來(lái)，雖然賣方研究工作確實(shí)不輕松，但只要保持著對(duì)行業(yè)的熱愛(ài)，在日常工作中，即使存在壓力，依然能感受到快樂(lè)和收獲。

女性從事賣方研究工作具備三大優(yōu)勢(shì)

雖然分析師是券商中公認(rèn)的勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作壓力大的崗位，但長(zhǎng)期實(shí)踐證明，女性和男性有同樣機(jī)會(huì)在業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可。

近20多年來(lái)，行業(yè)內(nèi)不斷涌現(xiàn)出一批又一批杰出女性，她們?cè)诤湍行酝胁⒓绱蚱吹耐瑫r(shí)，成績(jī)斐然?，F(xiàn)任中信建投證券研究所所長(zhǎng)兼國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人的武超則就是其中代表。

作為國(guó)內(nèi)TMT行業(yè)的知名分析師，2013-2020年，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)八屆取得新財(cái)富最佳分析師通信行業(yè)第一名，并榮獲新財(cái)富白金分析師稱號(hào)。在長(zhǎng)期的行研從業(yè)經(jīng)歷中，她專注于5G、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域研究。目前她還擔(dān)任中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)證券分析師、投資顧問(wèn)與首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家委員會(huì)委員。

在此次采訪中，武超則從她個(gè)人長(zhǎng)期從業(yè)的切身體會(huì)，總結(jié)出女性在賣方研究工作領(lǐng)域具備的三大優(yōu)勢(shì)：

“首先，賣方研究工作環(huán)境較為理性，在相對(duì)理性的工作領(lǐng)域，女性的細(xì)膩、親切其實(shí)更能調(diào)節(jié)行業(yè)氛圍，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度與團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性、平衡感。

另外，女性對(duì)于工作的韌性不可小覷，以分析師為例，女性在該崗位上堅(jiān)持的時(shí)間甚至比男性更長(zhǎng)一些。當(dāng)然其中原因不排除女性的換崗機(jī)會(huì)小于男性，但是客觀來(lái)講，長(zhǎng)期專注于某一行業(yè)確實(shí)會(huì)為其帶來(lái)更佳的效果與收益，女性因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定性、忠誠(chéng)度高也因此得到青睞。

還有一點(diǎn)就是，賣方研究工作強(qiáng)度大，日常工作中要承擔(dān)更多責(zé)任和壓力，女性在這方面也有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。”

賣方研究應(yīng)該做減法而不是加法

在如今繁忙的職場(chǎng)環(huán)境下，如何工作、生活兩兼顧是職業(yè)女性不可回避的話題，對(duì)分析師這個(gè)以忙碌為基本特征的行業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此。

采訪中，武超則向記者分享了自己的一些“解決方案”。在她看來(lái)，只要保持對(duì)行業(yè)的熱愛(ài)，在日常工作中，雖然存在壓力，但依然能感受到快樂(lè)和收獲。

“賣方研究工作也是付出能夠帶來(lái)回報(bào)的工作，近幾年隨著自己從分析師角色轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸ぷ髦行枰鎸?duì)的問(wèn)題和困難更多，但我逐漸發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我開(kāi)始做管理工作后，我也會(huì)關(guān)心宏觀、產(chǎn)業(yè)鏈以及其他行業(yè)，這讓我在研究的格局、視野、整體性上都有提升。這些從工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和收獲，可以抵消掉工作的壓力，并讓我享受工作帶來(lái)的快樂(lè)。”

另外，她認(rèn)為，從事賣方研究工作一味給自己做加法其實(shí)并不可取，“很多次別人問(wèn)起如何平衡工作和生活，我都坦言不需要平衡，因?yàn)闆](méi)有生活。玩笑歸玩笑，但對(duì)女性而言，這是必須面對(duì)的課題，現(xiàn)在我更多會(huì)去做減法，這與賣方研究工作性質(zhì)也是相契合的，賣方研究應(yīng)該做減法而不是做加法。”

雖然如今市場(chǎng)和工作本身對(duì)分析師提出的挑戰(zhàn)越來(lái)越高，但每年還是有不斷有莘莘學(xué)子懷著對(duì)未來(lái)的憧憬，跨入這個(gè)行業(yè)。在交流中，武超則從過(guò)來(lái)人的角度，向剛投身行業(yè)研究的年輕女分析師或者對(duì)分析師行業(yè)有興趣的女同學(xué)，提出了幾點(diǎn)中肯的建議。

對(duì)于如何在職業(yè)起步階段做好規(guī)劃，武超則認(rèn)為，要做一名好的分析師首先要形成自己的分析框架，“分析師進(jìn)階分為三個(gè)階段：第一階段，要及時(shí)、準(zhǔn)確跟蹤行業(yè)信息，建好數(shù)據(jù)庫(kù)；第二階段，要辨別信息真?zhèn)危M(jìn)一步分析其對(duì)產(chǎn)業(yè)和投資的影響，并輸出對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的觀察；第三階段，參考策略研究的方法，視野從行業(yè)內(nèi)部企業(yè)之間的中觀比較，上升到不同行業(yè)之間的宏觀比較，'自上而下'指導(dǎo)行業(yè)配置。”

另外，對(duì)分析師來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持深耕行業(yè)也非常重要。“一個(gè)優(yōu)秀的研究員不僅要對(duì)自己所覆蓋的行業(yè)有深入而前瞻的理解，更要把這種研究映射在瞬息萬(wàn)變的資本市場(chǎng)中，推演出對(duì)上市公司的量化影響，同時(shí)還需要讓市場(chǎng)達(dá)成共識(shí)，認(rèn)同自己的邏輯。”武超則坦言，“所以很多研究員首先是要做好產(chǎn)業(yè)專家的角色，然后才是分析師的角色。”

把握市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì) 不斷提高研究業(yè)務(wù)的廣度和深度

自2018年10月，武超則正式被任命為中信建投證券研究所所長(zhǎng)以來(lái)，中信建投研究所賣方業(yè)務(wù)的行業(yè)排名持續(xù)提升。2022全年和2023年上半年，中信建投證券傭金分倉(cāng)收入均位居行業(yè)第二。

近年來(lái)，行業(yè)不斷有影響市場(chǎng)格局的深刻變化發(fā)生，在此背景下，中信建投證券研究所能逆勢(shì)而上與其戰(zhàn)略選擇、內(nèi)部機(jī)制改革密不可分。據(jù)了解，公司研究業(yè)務(wù)近年來(lái)不僅優(yōu)化人才考核機(jī)制和人員結(jié)構(gòu)、完善行業(yè)覆蓋，還在金融科技上進(jìn)行了新的嘗試。

面對(duì)如今出現(xiàn)的一些新形勢(shì)，武超則更多從中長(zhǎng)期視角介紹了中信建投研究所在業(yè)務(wù)上的相關(guān)計(jì)劃：

“首先一定還是夯實(shí)研究基礎(chǔ)。今年我們將加大對(duì)機(jī)構(gòu)投資者的投研服務(wù)，在溫和復(fù)蘇的宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，切實(shí)把握好當(dāng)前市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化、人工智能、高端制造和ESG等領(lǐng)域的研究，不斷提高研究業(yè)務(wù)覆蓋的廣度和深度。主動(dòng)連接更多監(jiān)管服務(wù)和股東服務(wù)，輸出有質(zhì)量、有專業(yè)、有思想的各類研究課題，為公司品牌提升和業(yè)務(wù)發(fā)展注入'軟'實(shí)力。

此外，在保持銀行、保險(xiǎn)等優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，研究所將充分發(fā)揮投研資源優(yōu)勢(shì)，加大私募機(jī)構(gòu)的服務(wù)力度，爭(zhēng)取更多研究傭金，大力發(fā)掘私募在衍生品、兩融、托管等方面的非研創(chuàng)收潛力，加大對(duì)內(nèi)協(xié)同服務(wù)力度。從內(nèi)部協(xié)同的'數(shù)量'提升更多聚焦于'質(zhì)量'提升，力爭(zhēng)從'要我做'變成'我要做'。

我們還要繼續(xù)加強(qiáng)金融科技投入，通過(guò)智研系統(tǒng)提升研究員基礎(chǔ)工作效率，通過(guò)智數(shù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)歸集和共享，降低成本，也為公司留存更多數(shù)據(jù)資產(chǎn)，并通過(guò)智問(wèn)系統(tǒng)建設(shè)，助力集團(tuán)大模型工作。”