每經(jīng)記者 金喆    每經(jīng)編輯 魏官紅    

2023年，由博銳生物自主研發(fā)的1類創(chuàng)新型生物制品澤貝妥單抗（商品名：安瑞昔）獲批上市，適應(yīng)癥為CD20陽性彌漫大B細(xì)胞性淋巴瘤，這是博銳生物首款獲批上市的1類創(chuàng)新型生物藥，也標(biāo)志著博銳生物進(jìn)入了發(fā)展新階段。

在高速變化的醫(yī)藥市場環(huán)境下，博銳生物選擇了一種更務(wù)實(shí)的創(chuàng)新策略——聚焦免疫領(lǐng)域，選擇成熟的靶點(diǎn)，以臨床需求為導(dǎo)向，進(jìn)行差異化創(chuàng)新，以期在某些維度上實(shí)現(xiàn)更優(yōu)。作為公司CEO的王海彬曾在接受媒體采訪時(shí)表示，“外部環(huán)境變化越是快速，越需要沉下心、踏踏實(shí)實(shí)，把自己的護(hù)城河建好”。

作為女性醫(yī)藥人，王海彬在“三八”國際婦女節(jié)到來之際接受了《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪，她說，“自信與堅(jiān)持是克服障礙的關(guān)鍵。性別不是限制，而是獨(dú)特優(yōu)勢”。

博銳生物CEO王海彬 圖片來源：受訪者供圖

NBD：您是在什么樣的契機(jī)下進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)？

王海彬：醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)與人民生命健康息息相關(guān)的行業(yè)，承擔(dān)著推動(dòng)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展的重任。一直以來，做好“中國藥”，可以給醫(yī)患有更多治療的選擇，是我不變的初衷和所愿。

NBD：您在職場生涯中最有成就感的經(jīng)歷是什么？

王海彬：博銳生物企業(yè)文化提倡“四有”，第一個(gè)“有”就是“有情懷”，我想作為制藥人，當(dāng)藥品在臨床期間看到藥物積極的治療效果，或藥品上市以后聽到醫(yī)生和患者提起“你們的藥治愈了哪個(gè)患者，延續(xù)了哪個(gè)患者的生命，或者是改善了他的生活質(zhì)量”，這些時(shí)候是最有成就感的。

NBD：您作為女性，在職場中印象最深刻的事或最深的體會(huì)是？

王海彬：女性高管在職場中會(huì)經(jīng)歷許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，她們的體會(huì)和印象深刻的經(jīng)歷往往與性別差異、職場文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面有關(guān)。但在當(dāng)代職場中面對(duì)性別偏見時(shí)，我覺得堅(jiān)持自我即可。我始終相信，自信與堅(jiān)持是克服障礙的關(guān)鍵。性別不是限制，而是獨(dú)特優(yōu)勢。在面對(duì)困難時(shí)，女性的細(xì)膩與同理心還有韌性反而能助我更好帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)共贏。其實(shí)，職場上不用太在意自己是女性，我們關(guān)注于工作本身，同樣可以在職場中綻放光芒。

NBD：您認(rèn)為，平衡家庭與工作還只是女性應(yīng)該面對(duì)的議題嗎？

王海彬：不論男性女性，都有需要承擔(dān)的責(zé)任。隨著女性力量的崛起，傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的行業(yè)和領(lǐng)域，正逐漸迎來女性的身影和聲音。女性逐漸成為拉動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)的下一個(gè)引擎，因此，男性女性探討的議題將不再放在平衡家庭上，而是作為命運(yùn)共同體以及一個(gè)社會(huì)人所需承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，無關(guān)乎性別。

NBD：您想對(duì)女性職場人，尤其是女性醫(yī)藥人說的話？

王海彬：保持一顆平常心，明確自己是管理者，然后才是女性管理者。首先，相信自己。女性正在以她們獨(dú)特的視角和細(xì)膩洞察，為世界經(jīng)濟(jì)帶來新的維度和深度。她們帶來的不僅是新的思考方式和解決方案，更是對(duì)平等和公正的堅(jiān)定追求。越來越多女性職場人不僅影響著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，更在推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，要有目標(biāo)，“女性視角”已給人工智能、醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域帶來了不可忽視的作用，不要限制自己的極限。最后，具備創(chuàng)新力。要具備前沿眼光，找到市場更加包容的創(chuàng)新策略，包括身為醫(yī)藥人應(yīng)積極探索臨床需求及廣闊的市場前景。

NBD：您所在的平臺(tái)給予了女性高管什么樣的資源和機(jī)會(huì)？

王海彬：女性在領(lǐng)導(dǎo)力和決策層面的崛起，也促使了更加包容和多元化的商業(yè)、社會(huì)環(huán)境的形成。這種環(huán)境不僅有利于激發(fā)創(chuàng)新思維，更能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來持久而穩(wěn)健的增長。博銳生物有55%的女性員工，活躍于不同的業(yè)務(wù)和管理崗位，性別和能力無相關(guān)性，責(zé)任心、內(nèi)驅(qū)力和專業(yè)才是關(guān)鍵因素。因此博銳生物鼓勵(lì)“她力量”多創(chuàng)新，共同支持企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。