每經(jīng)編輯 盧祥勇    

長(zhǎng)久以來，35歲一直是招聘市場(chǎng)中默認(rèn)的年齡紅線，公務(wù)員也不例外。

4月7日，“公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲”的話題在各個(gè)平臺(tái)登上熱搜。

當(dāng)天，《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)布文章稱，年齡限制不僅侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)益，也不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，更違反相關(guān)法律法規(guī)。一些地區(qū)也在努力糾正這一現(xiàn)象，如今年河南、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場(chǎng)年齡歧視。

部分崗位年齡放寬到45歲

近日，山東多市發(fā)布面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務(wù)員公告。其中，濟(jì)南市規(guī)定：推薦人選的年齡應(yīng)在18周歲以上、40周歲以下，特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記報(bào)考的，放寬到45周歲以下。

2024年濟(jì)南市面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務(wù)員公告。來源：濟(jì)南市公務(wù)員局

這一舉措是在去年多個(gè)省份將公務(wù)員招錄部分崗位年齡限制放寬至40周歲之后的又一新突破，不僅為打破35歲的職業(yè)門檻樹立了典范，更有助于消除職場(chǎng)中的年齡歧視現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，放寬高學(xué)歷應(yīng)屆生公考年齡門檻并不是近期才有的政策。2005年，四川公務(wù)員招錄就已有應(yīng)屆博士年齡放寬到40歲的規(guī)定，2011年開始，湖北、天津、四川等多地和國(guó)家公務(wù)員招錄都把應(yīng)屆碩士研究生招錄年齡也放開到40歲，從2023年開始，大部分省份已明確將碩士、博士應(yīng)屆生年齡限制放寬到40歲，新疆更是將縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)職位的應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。

2007年，中共中央組織部、人事部制定《公務(wù)員錄用規(guī)定》，要求報(bào)考公務(wù)員需滿足年齡為18周歲以上、35周歲以下。這成為日后35歲報(bào)考上限規(guī)定的依據(jù)。

2019年，中共中央組織部修訂《公務(wù)員錄用規(guī)定》，規(guī)定經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整報(bào)考公務(wù)員的年齡、學(xué)歷條件。

《公務(wù)員錄用規(guī)定》 來源：國(guó)家公務(wù)員局

據(jù)界面新聞報(bào)道，國(guó)家行政學(xué)院教授、參與多項(xiàng)公務(wù)員制度改革課題的汪玉凱曾表示，由于中國(guó)的公務(wù)員晉升方式一般是從最低級(jí)開始，逐級(jí)晉升，但“上不封頂”，這就需要對(duì)年齡和學(xué)歷做出要求。如果“入門”時(shí)的年齡太高，而級(jí)別又只是最低級(jí)，不利于工作的開展。汪玉凱同時(shí)表示，部分其他國(guó)家之所以沒有設(shè)定公務(wù)員入門考試的年齡上限，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌腴T考試時(shí)，通常對(duì)崗位進(jìn)行了分級(jí)或者分類，考試者可以根據(jù)自己的能力，報(bào)考更高級(jí)別的崗位，而不需要從最低級(jí)別逐級(jí)晉升。

今年“考公”招錄傾向應(yīng)屆生

界面新聞報(bào)道稱，雖然部分省考公務(wù)員取消了35歲年齡限制、年齡可放寬至40歲，但其實(shí)只針對(duì)應(yīng)屆碩士和博士生的招錄，并非拓展至往屆畢業(yè)生。之所以做此改變，也有出于當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的考量。

此外，年齡上限的放寬主要限制在特殊的報(bào)考人群或崗位上，比如村兩委干部以及社區(qū)干部，特殊崗位一般包括基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和街道公務(wù)員等。

2023年12月10日，在山東省棗莊市第四十一中學(xué)南校考點(diǎn)，工作人員在核對(duì)考生信息 圖片來源：新華社 孫中喆 攝

數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1179萬?？脊珶岬拇蟪毕拢?024年公考對(duì)應(yīng)屆生也有明顯傾斜。

從考試安排來看，錄取工作與高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間相銜接，3月16日結(jié)束筆試，4月—5月組織面試，預(yù)計(jì)在畢業(yè)季完成錄用審批，保證應(yīng)屆畢業(yè)生無縫就業(yè)。

雖然今年的整體招錄規(guī)模和去年相比變化不大，但各省招錄條件中，基本都給予應(yīng)屆生重點(diǎn)照顧，大部分職位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求不高，還有占比很高的職位僅限應(yīng)屆生報(bào)考。

▲廣東2024和2023招錄學(xué)歷要求對(duì)比圖（來源：中公教育）

比如山東全省共設(shè)置應(yīng)屆畢業(yè)生招錄計(jì)劃2977個(gè)，比2023年度增加1056個(gè)。廣東省考限應(yīng)屆生報(bào)考職位計(jì)劃招錄7470人，占全部招錄人數(shù)的43.2%，同比去年增加1.8個(gè)百分點(diǎn)。浙江專門面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生招錄人數(shù)為4044人，占總體比例為56%。云南僅限應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄人數(shù)(含選調(diào)生)高達(dá)3478人，占總?cè)藬?shù)的60.9%。

編輯|盧祥勇 易啟江

校對(duì)|王月龍

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