每經(jīng)記者 李孟林    每經(jīng)編輯 蘭素英    

以硬件芯片為主要業(yè)務(wù)的英偉達(dá)，在AI浪潮的助推下，市值已經(jīng)突破2萬(wàn)億美元，成為蘋(píng)果、微軟之后第三家躋身“2萬(wàn)億俱樂(lè)部”的科技巨頭。

但值得注意的是，在截至2023年1月29日的2023財(cái)年，由于未能達(dá)到營(yíng)收和運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)，包括CEO黃仁勛在內(nèi)的英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)一分錢(qián)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)也沒(méi)有拿到。

盡管如此，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競(jìng)爭(zhēng)”的當(dāng)下，英偉達(dá)并沒(méi)有面臨明顯的人才流失，高管團(tuán)隊(duì)仍穩(wěn)如磐石。這一切要?dú)w功于英偉達(dá)復(fù)雜的激勵(lì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，讓股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)成為了高管最重視的薪酬組成部分。

以黃仁勛為例，盡管沒(méi)有拿到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但他在2023財(cái)年獲得的股權(quán)收入超5億美元，而高管團(tuán)隊(duì)里收入最低的也拿到了1480萬(wàn)美元的股權(quán)兌現(xiàn)。

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復(fù)雜的薪酬制度設(shè)計(jì)：2023財(cái)年高管一分現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有

由于未能實(shí)現(xiàn)特定財(cái)務(wù)目標(biāo)，英偉達(dá)的高管團(tuán)隊(duì)在2023財(cái)年卻未拿到任何現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2023財(cái)年，英偉達(dá)的總營(yíng)收為270億美元，略高于2022財(cái)年的269億美元，但未達(dá)到296億美元的目標(biāo)；非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為90億美元，較上一財(cái)年的127億美元下滑29%，同樣未能實(shí)現(xiàn)132億美元的目標(biāo)。

以黃仁勛為例，按照之前的標(biāo)準(zhǔn)，在其2022財(cái)年至2025財(cái)年（截至2025年1月26日）期間，他每年的獎(jiǎng)金為200萬(wàn)美元；若達(dá)到特定績(jī)效目標(biāo)，黃仁勛有望拿到400萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，對(duì)于當(dāng)前硅谷最火熱的明星CEO，這自然可以說(shuō)是微不足道。黃仁勛的薪酬包里還有一個(gè)與運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)掛鉤的績(jī)效股權(quán)授予，即“SY PSUs”，這一部分在2023財(cái)年未能兌現(xiàn)。

盡管未能拿到與財(cái)務(wù)目標(biāo)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，但高管們還是賺得盆滿缽滿。

據(jù)悉，英偉達(dá)的高管團(tuán)隊(duì)有另一種績(jī)效股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，即相對(duì)于標(biāo)普500指數(shù)的三年股東總回報(bào) （TSR），可以在三年內(nèi)兌現(xiàn)，這一部分被稱為“MY PSUs”。在2021財(cái)年至2023財(cái)年，英偉達(dá)的三年相對(duì)股東總回報(bào)率為189%，位于標(biāo)普500成分股公司的最頂端，因此高管可以最大限度兌現(xiàn)“MY PSUs”。

據(jù)《福布斯》雜志報(bào)道，2023財(cái)年，黃仁勛獲得了價(jià)值6180萬(wàn)美元的股票，并通過(guò)行使期權(quán)兌現(xiàn)了4.428億美元。高管團(tuán)隊(duì)里，收入最低的也獲得了7.551萬(wàn)股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值1480萬(wàn)美元。作為對(duì)比，英特爾CEO帕特•基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權(quán)激勵(lì)合起來(lái)為1685萬(wàn)美元。

律師事務(wù)所Barnes & Thornburg的合伙人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認(rèn)為，英偉達(dá)股價(jià)急劇上漲凸顯了市場(chǎng)對(duì)其的追捧，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分。

隨著英偉達(dá)的業(yè)績(jī)不斷爆出新高，股價(jià)一路上揚(yáng)，高管們將繼續(xù)獲得豐厚的回報(bào)。英偉達(dá)最新一個(gè)財(cái)季的營(yíng)收達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的221億美元，同比增長(zhǎng)265%，環(huán)比增長(zhǎng)22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英偉達(dá)2023年股價(jià)累漲近240%，創(chuàng)2001年以來(lái)最大年度漲幅，2024年開(kāi)年以來(lái)累漲80.53%，目前該公司總市值為2.15萬(wàn)億美元。

英偉達(dá)是如何拴住人心的？

不同于金融服務(wù)行業(yè)的天價(jià)高薪或年終獎(jiǎng)金，在美國(guó)科技行業(yè)，發(fā)放股權(quán)激勵(lì)是更盛行的做法，英偉達(dá)也不例外。獵頭專(zhuān)家認(rèn)為，雖然外部公司想要挖走英偉達(dá)的機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家、經(jīng)理、高管的愿望很強(qiáng)烈，但由于員工手里有大量未行權(quán)的股權(quán)，獵頭們很難從英偉達(dá)把人挖走。

“英偉達(dá)是上市公司，所以這些股票就和現(xiàn)金一樣好用，所以他們選擇持有股票，沒(méi)有人賣(mài)出。”科技人才獲取平臺(tái)Betterleap的首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說(shuō)。

據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，知情人士透露，在新一季財(cái)報(bào)出爐之后，黃仁勛又以“仁勛特別獎(jiǎng)勵(lì)”名義，在員工原有股票激勵(lì)基礎(chǔ)上，額外獎(jiǎng)勵(lì)25%的限制性股票，價(jià)格按照3月29日前30日的每股平均股價(jià)898.20美元來(lái)決定。這筆獎(jiǎng)勵(lì)將在四年內(nèi)兌現(xiàn)，首期6.25%的兌現(xiàn)日期為9月18日，其余部分按季度等額分期兌現(xiàn)。據(jù)悉，許多近年招募的員工獲得了20萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì)，這意味著他們能額外拿到5萬(wàn)美元的激勵(lì)。

獵頭公司Vell Executive Search的首席執(zhí)行官多拉·維爾（Dora Vell）認(rèn)為，按照英偉達(dá)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，高管們從短期、中期、長(zhǎng)期來(lái)看都覺(jué)得有好處，所以很難被挖走。“除非他們真的和英偉達(dá)合不來(lái)，否則很難離開(kāi)。”維爾表示。

在股權(quán)激勵(lì)之外，英偉達(dá)也在提高高管的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

在2023財(cái)年，英偉達(dá)董事會(huì)將首席財(cái)務(wù)官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里（Ajay Puri）、業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、執(zhí)行副總裁兼總法律顧問(wèn)蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總獎(jiǎng)金增加了200萬(wàn)美元，加薪幅度約為22%。黃仁勛的現(xiàn)金獎(jiǎng)金可能從2024財(cái)年的400萬(wàn)美元增長(zhǎng)至2025財(cái)年的600萬(wàn)美元，是英偉達(dá)董事會(huì)在過(guò)去五年中第三次提高他的年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金。

侯賽因認(rèn)為，現(xiàn)在英偉達(dá)機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的考量是，要么加入一座“火箭飛船”跟著扶搖直上，要么自己造飛船。英偉達(dá)已經(jīng)是市面上最大的飛船了，所以除非有人想自己創(chuàng)業(yè)，否則英偉達(dá)就是最好的選擇。