每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

最近，公募行業(yè)限薪的市場(chǎng)消息再次傳開(kāi)。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》了解到，從去年開(kāi)始公募基金就在進(jìn)行新一輪的薪酬方案改革，目前已有多家公司上報(bào)了年薪方案，上限為200萬(wàn)到500萬(wàn)元不等，還有的公司上報(bào)了不止一版。而針對(duì)近日“某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理封頂年薪120萬(wàn)”的市場(chǎng)消息，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱每經(jīng)記者）向該公司求證，對(duì)方表示“完全沒(méi)聽(tīng)說(shuō)”。

除此之外，何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)也是近期公募行業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。有滬上基金公司人士向每經(jīng)記者表示：“我們3月底就發(fā)了，降了20%左右。”也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，“中位數(shù)可能和去年相比下降約30%”。

有專業(yè)人士對(duì)記者指出，合理設(shè)置限薪標(biāo)準(zhǔn)，可以兼顧效率與公平，是有利于公募行業(yè)健康發(fā)展的。他同時(shí)指出，薪酬方案還是要立足公募行業(yè)發(fā)展需要，不能只是簡(jiǎn)單地對(duì)標(biāo)控股股東，“公募行業(yè)市場(chǎng)化程度較高，不合理的薪酬制度會(huì)導(dǎo)致人才流失，影響公司中長(zhǎng)期發(fā)展”。

基金公司紛紛上報(bào)年薪方案

每經(jīng)記者從多家基金公司處獲悉，近日基金公司紛紛上報(bào)薪酬方案。其中，有的公司上報(bào)了不止一版，也有公司或已獲得批準(zhǔn)。

在大家最為關(guān)注的薪酬限額方面，有北京公募人士對(duì)記者指出，當(dāng)前并沒(méi)有一個(gè)明確的、具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，“有的公司可能是主管部門(mén)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也有公司是集團(tuán)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)，都不太一樣”。

另一位知情人士也向記者確認(rèn)了這一說(shuō)法，并進(jìn)一步表示去年開(kāi)始行業(yè)內(nèi)就陸續(xù)在進(jìn)行新一輪的薪酬方案改革。各家公司出于自身股東方的考量，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，“國(guó)企背景的公司，比如銀行系、券商系基金，限薪力度會(huì)更大，而非國(guó)資的基金公司標(biāo)準(zhǔn)會(huì)稍微高一些”。

整體而言，目前基金公司上報(bào)的年薪上限為200萬(wàn)到500萬(wàn)元不等，但今日也有市場(chǎng)消息稱，某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理的封頂年薪為120萬(wàn)。對(duì)此，每經(jīng)記者也進(jìn)行了求證，該公司人士回應(yīng)稱“完全沒(méi)聽(tīng)說(shuō)”。

除了不同類(lèi)型的公司，在基金公司內(nèi)部，針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)也會(huì)制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。“在基金公司里，收入主要跟職級(jí)掛鉤，哪怕是知名基金經(jīng)理的收入也是跟職級(jí)掛鉤的。之前為了留住和激勵(lì)人才，公司會(huì)給這些知名基金經(jīng)理副總、投資總監(jiān)這一類(lèi)的職位，所以其實(shí)限這個(gè)職級(jí)就行了。”

上述北京公募人士也表示，各家公司之間其實(shí)也在互相打探對(duì)方的年薪方案。但即便大家的薪酬都在某一個(gè)區(qū)間內(nèi)，不同股東考慮的核心變量也不太一樣，因此會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，這都是情理之中的事情。

專業(yè)人士：薪酬方案應(yīng)立足公募發(fā)展需要，合理設(shè)置限薪標(biāo)準(zhǔn)有利于行業(yè)健康發(fā)展

可以說(shuō)，推動(dòng)薪酬改革是公募基金管理人響應(yīng)監(jiān)管號(hào)召、推進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而主動(dòng)進(jìn)行的調(diào)整。正如華林證券資管部落董事總經(jīng)理賈志所說(shuō)，合理設(shè)置限薪標(biāo)準(zhǔn)，可以兼顧效率與公平，有利于公募行業(yè)健康發(fā)展。

就在不久前，新“國(guó)九條”指出，要加強(qiáng)證券基金機(jī)構(gòu)監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)回歸本源、做優(yōu)做強(qiáng)，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。

再把時(shí)間向前推，2022年公募行業(yè)拉開(kāi)限薪大幕，4月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，提到要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過(guò)度激勵(lì)行為；5月多地監(jiān)管部門(mén)通知各公募機(jī)構(gòu)要在月底前報(bào)送薪酬機(jī)制方案，其中很重要的一項(xiàng)就是抑制薪酬過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快、少數(shù)冒尖情況；6月中基協(xié)正式出臺(tái)《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績(jī)效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求等。

每經(jīng)記者了解到，截至目前，雖然僅有部分公司發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但“打折”已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。有滬上基金公司人士表示，其供職機(jī)構(gòu)在3月底發(fā)了年終，“降了20%左右”；也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，“預(yù)計(jì)中位數(shù)和去年相比下降約30%。可能考核結(jié)果比較優(yōu)秀的員工下降幅度會(huì)小一些，但如果去年考核差那就降得更多，下降40%到50%都是很正常的”。

有專業(yè)人士對(duì)記者分析，在賺錢(qián)效應(yīng)減弱、降費(fèi)、股東回報(bào)要求保持不變等多重影響之下，公募基金公司降薪是必然的，反過(guò)來(lái)也會(huì)推動(dòng)行業(yè)加速回歸本源。各家公司更應(yīng)該建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，有效激勵(lì)從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊(duì)伍，為投資者創(chuàng)造長(zhǎng)期穩(wěn)健的回報(bào)、增強(qiáng)投資者獲得感。

賈志也指出，公募基金的控股股東會(huì)在各方面對(duì)公司有影響，但薪酬方案還是要立足公募行業(yè)發(fā)展需要，不能簡(jiǎn)單對(duì)標(biāo)控股股東。“公募行業(yè)市場(chǎng)化程度較高，不合理的薪酬制度會(huì)導(dǎo)致人才流失，影響公司中長(zhǎng)期發(fā)展。”

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