每日經濟新聞 2024-05-14 16:42:25
每經記者 楊建 每經編輯 肖芮冬
今年以來,量化私募行業(yè)迎來強監(jiān)管,量化私募在產品備案上出現(xiàn)了新變化,空氣指增產品備案數(shù)據(jù)大幅增長。值得關注的是,為了應對市場變化,量化私募在人才招聘上也有新情況——外資量化、內資量化都在爭搶中低頻策略人才,甚至還有量化私募把年薪上限開到了198萬元;此外,還有量化私募高薪招聘合規(guī)人才,專門來配合落實監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作。
根據(jù)各大招聘網(wǎng)站信息,股票中低頻基金經理、研究員成為當前量化私募的招聘熱門需求。從薪酬待遇來看,較前期出現(xiàn)明顯上漲,甚至有量化私募把年薪開到了最高198萬元。
某招聘獵頭信息顯示,北京某量化私募招聘量化投資經理,月薪80K到110K,18薪(年薪144萬~198萬元),職位要求是負責中低頻方向的研究工作,設計主導股票中低頻交易策略的研發(fā),跟蹤策略的實盤交易和交易分析等。要求具有海外知名對沖基金工作經驗,有實盤管理經驗(千萬元以上的資金規(guī)模),在A股市場有實盤或有回測數(shù)據(jù)。
值得注意的是,某外資量化私募更是直言不諱地在招聘啟事中“挖墻腳”。其應聘人才要求是目前任職國內私募基金資管等量化機構,招聘的量化投資經理月薪60K到90K,年薪72萬~108萬元,要求碩士研究生、英文流利,職位要求是負責股票中低頻策略的開發(fā)。
另外一家外資量化私募招聘的量化研究員薪酬是月薪50K到80K,一年18個月的薪酬(年薪90萬~144萬元)。從要求來看,至少熟悉一門編程語言(C++/Python等),具備很強的學習能力,IMO/ACM/CMO/NOI或者其他獎項獲得者優(yōu)先。
量化降頻是趨勢,高頻策略容量較小,需要往中低頻擴容,好容納更大的策略空間,超額收益長期也會更穩(wěn)定。中安鼎盛投資合伙人陳伯仲曾告訴記者,隨著量化監(jiān)管逐步規(guī)范,集中的高頻交易有所限制,量化私募逐步把重心放在偏向中低頻的策略上,中低頻策略對因子的半衰期和魯棒性要求比較高,容量大,需要長期投入。
銓景基金FOF基金經理鄭彥欣告訴《每日經濟新聞》記者,有賺錢能力的策略人才歷來是量化私募的“臺柱子”,是各量化公司高薪爭搶的對象。尤其是近半年來,微盤股沖高回落,并在政策引導下難以繼續(xù)“炒作”,由此諸多量化私募失去了原先賴以獲取超額收益的板塊,因此更需要靠“真本事”來賺取超額收益,人才爭奪更加激烈。
今年4月12日,證監(jiān)會發(fā)布《證券市場程序化交易管理規(guī)定(試行)(征求意見稿)》,對高頻交易提出了更嚴格的監(jiān)管要求,使得高速發(fā)展的量化私募迎來了嚴監(jiān)管。近期杭州某量化私募招聘高級合規(guī)經理,開出的月薪20K到40K,年薪達到24萬~48萬元,崗位要求就是跟蹤研究監(jiān)管政策,配合落實監(jiān)管部門對私募基金的合規(guī)管理工作。
此外 ,還有量化私募直接拿出殺手锏——股權激勵計劃。
比如某量化私募高薪招聘量化基金經理,月薪75K到100K,年薪達到90萬~120萬元,帶股權激勵。職位的要求是開發(fā)與管理CTA或Alpha投資策略,持續(xù)改進核心交易模型,要求是1年以上優(yōu)異的CTA或Alpha策略實盤業(yè)績,以及3年以上量化策略投資相關領域的工作經驗、優(yōu)秀的編程能力、熟練掌握Python等。
值得注意的是,國內的量化私募也在積極開發(fā)海外業(yè)務。根據(jù)公開招聘信息,國內知名量化私募針對海外市場的招聘職位顯示,月薪20K到40K,19薪,也就是海外市場開發(fā)年薪38萬~76萬元。職位要求是募集期支持前端銷售進行線下線上的路演等。
鄭彥欣告訴記者,去年四季度開始,監(jiān)管對于量化私募的關注度顯著提升,尤其是年初微盤股被錯殺,進一步引起監(jiān)管的高度重視,未來監(jiān)管針對量化的合規(guī)交易規(guī)則要求會更加具體。為了避免觸碰合規(guī),量化私募高薪招聘合規(guī)人才專門來配合落實監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作,為正常運營保駕護航。
排排網(wǎng)財富研究部副總監(jiān)劉有華告訴記者,隨著監(jiān)管日漸趨嚴,量化私募對合規(guī)運營的重視程度在不斷提高,合規(guī)經營是未來量化私募行業(yè)健康發(fā)展的基石。總體而言,量化私募的新變化,是監(jiān)管趨嚴和行業(yè)競爭加劇共同的結果,有助于推動行業(yè)健康有序發(fā)展。
封面圖片來源:每日經濟新聞 文多 攝
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