｜2024年5月27日 星期一｜

NO.1 中信證券總經(jīng)理?xiàng)蠲鬏x因到齡退休辭職

中信證券近日發(fā)布公告稱，楊明輝于2024年5月24日向董事會(huì)提交了辭職報(bào)告，因到齡退休，申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事、董事會(huì)下設(shè)專門委員會(huì)委員/主席、總經(jīng)理、執(zhí)行委員、授權(quán)代表及在公司及控股子公司擔(dān)任的其他職務(wù)。中信證券表示，上述辭任不會(huì)導(dǎo)致公司董事會(huì)人數(shù)低于法定最低人數(shù)，不會(huì)影響公司董事會(huì)的正常運(yùn)作。在公司總經(jīng)理空缺期間，由執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)張佑君代為履行公司總經(jīng)理職責(zé)，期限自本次董事會(huì)審議通過(guò)之日起，至董事會(huì)聘任新的總經(jīng)理之日止。

點(diǎn)評(píng)：楊明輝的退休對(duì)中信證券而言是一項(xiàng)重要變動(dòng)。作為公司的核心領(lǐng)導(dǎo)，楊明輝在任期間對(duì)中信證券的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用，特別是在推動(dòng)公司業(yè)務(wù)多元化和國(guó)際化方面。他的離職可能會(huì)對(duì)公司短期內(nèi)的穩(wěn)定性和戰(zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生一定影響。不過(guò)，中信證券作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，擁有成熟的管理體系和人才儲(chǔ)備，預(yù)計(jì)能夠平穩(wěn)過(guò)渡并繼續(xù)維持其市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位。此外，此次人事變動(dòng)也可能為公司帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，注入新鮮血液，推動(dòng)公司進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)變化和監(jiān)管要求。

NO.2 新規(guī)一周年，私募備案數(shù)量銳減八成

5月，私募登記備案新規(guī)實(shí)施正式滿一周年。隨著私募管理人登記門檻的大幅抬升，完成備案的私募數(shù)量急劇下滑。中基協(xié)數(shù)據(jù)顯示，新規(guī)實(shí)施一年來(lái)，共有214家私募完成備案登記，較上一年的1315家下滑超80%。5月以來(lái)，新增登記的私募僅上海泓原1家。門檻收緊之下，私募正式進(jìn)入“存量”時(shí)代，管理人總數(shù)量從高點(diǎn)縮減3500家。

點(diǎn)評(píng)：私募備案數(shù)量的銳減直接反映了新規(guī)對(duì)行業(yè)的深遠(yuǎn)影響。新規(guī)通過(guò)提高私募管理人登記門檻，有效遏制了行業(yè)的無(wú)序擴(kuò)張，促進(jìn)了行業(yè)的規(guī)范化和高質(zhì)量發(fā)展。這一變化對(duì)私募行業(yè)而言是一次重要的洗牌，有助于優(yōu)化資源配置，提高行業(yè)整體的專業(yè)水平和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。同時(shí)，這也意味著私募行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，只有真正具備專業(yè)投研能力和規(guī)范運(yùn)作的機(jī)構(gòu)才能在市場(chǎng)中立足。對(duì)于投資者而言，這將有助于降低投資風(fēng)險(xiǎn)，提升投資信心。

NO.3 國(guó)泰君安新增多位高管，最年輕副總裁僅41歲

國(guó)泰君安5月24日晚間發(fā)布公告，聘任陳忠義、韓志達(dá)為該公司副總裁，任期與第六屆董事會(huì)任期一致，其中韓志達(dá)待通過(guò)證券公司高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試后正式任職；聘任聶小剛兼任國(guó)泰君安董事會(huì)秘書，任期與第六屆董事會(huì)任期一致，待取得上海證券交易所頒發(fā)的董事會(huì)秘書任職培訓(xùn)證明后正式履職。資料顯示，此次新聘的高管全部來(lái)自國(guó)泰君安內(nèi)部，其中韓志達(dá)更是80后新銳，今年僅有41歲。

點(diǎn)評(píng)：國(guó)泰君安此次高管層的變動(dòng)體現(xiàn)了公司對(duì)年輕化、專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)的重視。新任命的高管團(tuán)隊(duì)具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和年輕化的特點(diǎn)，這可能有助于公司在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。特別是80后副總裁的加入，預(yù)示著公司管理層正在逐步實(shí)現(xiàn)新老交替，這不僅能夠?yàn)楣編?lái)新鮮的視角和活力，還可能推動(dòng)公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新業(yè)務(wù)上取得突破。此外，內(nèi)部晉升的做法也有助于保持公司文化的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展具有積極意義。