每經(jīng)AI快訊，新一輪求職季，“人工智能+面試”（AI面試）變得越來越普遍。作為科技發(fā)展的產(chǎn)物，AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復(fù)性工作，確實為不少用人單位帶來便利。然而，AI面試暴露出的一些不規(guī)范問題也不容忽視。相關(guān)部門應(yīng)重視AI面試的風(fēng)險，采取有效的措施加以規(guī)范。尤其應(yīng)密切關(guān)注AI面試算法，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。對于利用算法實施勞動違法行為的個體或組織，職能部門應(yīng)堅決予以查處。通過建立健全監(jiān)管機制，確保AI面試算法的公正性和準(zhǔn)確性，防止技術(shù)濫用。 (經(jīng)濟日報)