每經(jīng)記者 舒冬妮    每經(jīng)編輯 梁梟    

5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務（集團）股份有限公司（以下簡稱榮正集團）發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2024）》（即“中國上市公司高管薪酬及股權激勵狀況綜合研究報告”），揭曉了2023年中國上市公司高管身價（年薪及持股市值）排行榜，并對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。

報告以2024年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5326家。

報告數(shù)據(jù)顯示，2023年，股權激勵市場呈現(xiàn)“整體市場持續(xù)回落，多期激勵穩(wěn)步提升”的特點。2023全年A股廣義股權激勵計劃總公告數(shù)為837個，其中首期公告數(shù)量為381個，多期公告數(shù)量為456個，平均每月公告約70個，總公告數(shù)較2022年減少13.98%。從廣義股權激勵的推出數(shù)量上可以看出，2023年國內(nèi)市場信心未能得到全面的修復，全年公告數(shù)是近三年中最少的一年。

值得一提的是，科創(chuàng)板成為股權激勵覆蓋率最高的上市板塊。2019年7月22日至2023年12月31日期間，在科創(chuàng)板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股權激勵計劃。對比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權激勵廣度已超過滬主板、深主板各自過去18年的激勵廣度，并且首次超越創(chuàng)業(yè)板，成為股權激勵覆蓋率最高的上市板塊。

此外，從歷年公司高管最高年薪平均值增長率趨勢來看，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出現(xiàn)下滑的情況，下滑幅度為3.27%。

2023年年薪最高的三位高管分別為：藥明康德（603259.SH，股價42.26元，市值1230.58億元）董事長、執(zhí)行董事、總裁李革（4196.86萬元），邁瑞醫(yī)療（300760.SZ，股價298.39元，市值3617.8億元）董事長李西廷（2662.86萬元），通威股份（600438.SH，股價21.98元，市值989.53億元）副總裁李斌（2628萬元）。對比來看，2022年年薪最高的三位高管分別為通威股份副總裁李斌（8653萬元），三一重能（688349.SH，股價27.94元，市值336.8億元）董事、總經(jīng)理、核心技術人員李強（5498萬元），藥明康德董事長、執(zhí)行董事、總裁李革（4197萬元）。也就是說，2023年高管最高薪酬相較2022年下降了約50%。

圖片來源：《中國企業(yè)家價值報告（2024）》截圖

從企業(yè)盈利能力上看，據(jù)統(tǒng)計上市公司2023年凈利潤總體上相較于上年下降了1.45%，而上市公司的盈利能力直接影響到公司薪酬制度，從而影響高管薪酬。從市場預期來看，股市表現(xiàn)同樣可能影響高管薪酬。2023年股市整體呈現(xiàn)出分化和波動的態(tài)勢，部分行業(yè)和市場指數(shù)表現(xiàn)較好，而整體市場信心在年末有所恢復，如果市場預期不佳，資本市場對于高管薪酬的關注可能導致公司在設定高管薪酬時更加謹慎，公司可能會采取保守策略，調(diào)整高管薪酬。從經(jīng)濟結構調(diào)整政策方面來看，一些傳統(tǒng)行業(yè)的高管薪酬可能受到行業(yè)發(fā)展速度放緩的影響，而新興行業(yè)雖然發(fā)展迅速，但其對整體高管薪酬水平的影響可能還未完全體現(xiàn)。

從行業(yè)角度來看，金融業(yè)上市公司高管薪酬水平依然位列第一，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)緊隨其后。