每經(jīng)編輯 廖丹    

|2024年7月22日 星期一|

NO.1 中共中央：制定金融法 依法將所有金融活動納入監(jiān)管

7月21日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革 推進中國式現(xiàn)代化的決定》提到，制定金融法。完善金融監(jiān)管體系，依法將所有金融活動納入監(jiān)管，強化監(jiān)管責(zé)任和問責(zé)制度，加強中央和地方監(jiān)管協(xié)同。建設(shè)安全高效的金融基礎(chǔ)設(shè)施，統(tǒng)一金融市場登記托管、結(jié)算清算規(guī)則制度，建立風(fēng)險早期糾正硬約束制度，筑牢有效防控系統(tǒng)性風(fēng)險的金融穩(wěn)定保障體系。健全金融消費者保護和打擊非法金融活動機制，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)資本和金融資本“防火墻”。推動金融高水平開放，穩(wěn)慎扎實推進人民幣國際化，發(fā)展人民幣離岸市場。穩(wěn)妥推進數(shù)字人民幣研發(fā)和應(yīng)用。加快建設(shè)上海國際金融中心。

NO.2 央行：健全貨幣政策溝通機制，有效穩(wěn)定和引導(dǎo)市場預(yù)期

7月19日，中國人民銀行黨委書記、行長潘功勝主持召開黨委會議。會議強調(diào)，始終保持貨幣政策穩(wěn)健性，充實貨幣政策工具箱，完善貨幣政策傳導(dǎo)機制，提高資金使用效率，為經(jīng)濟持續(xù)回升向好和高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的貨幣金融環(huán)境。完善以市場供求為基礎(chǔ)、參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度，增強匯率彈性，保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定。健全貨幣政策溝通機制，有效穩(wěn)定和引導(dǎo)市場預(yù)期。

NO.3 外匯局：6月銀行結(jié)匯12217億元，售匯14705億元

國家外匯管理局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024年6月，銀行結(jié)匯12217億元人民幣，售匯14705億元人民幣。2024年1~6月，銀行累計結(jié)匯75571億元人民幣，累計售匯83655億元人民幣。

點評：上半年，我國跨境資金流動具有穩(wěn)定運行的積極因素。未來，我國跨境資金流動有條件有基礎(chǔ)延續(xù)基本穩(wěn)定。同時，我國外匯市場具有較強韌性，企業(yè)匯率風(fēng)險管理能力提升，人民幣跨境使用占比穩(wěn)步提高，有助于外匯交易保持理性有序。

NO.4 交行擬發(fā)行年內(nèi)第二期二級資本債，金額300億元

7月19日，交通銀行公告，擬發(fā)行2024年第二期二級資本債券，發(fā)行規(guī)模為人民幣300億元，其中品種一基礎(chǔ)發(fā)行規(guī)模為人民幣200億元，品種二基礎(chǔ)發(fā)行規(guī)模為人民幣100億元。品種一為10年期固定利率債券，品種二為15年期固定利率債券。

點評：交通銀行計劃發(fā)行大規(guī)模二級資本債券，旨在補充二級資本，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。今年以來，銀行發(fā)行二級資本債券節(jié)奏明顯加快，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，銀行收入利潤增速下降，內(nèi)源性資本補充空間受限，加上風(fēng)險防范壓力較大，需要較多的資本補充。銀行利用債券市場的有利環(huán)境，通過發(fā)行二級資本債、永續(xù)債補充資本，這種情況在下半年有延續(xù)的可能。

NO.5 農(nóng)行副行長劉加旺因工作調(diào)整辭職

7月19日，中國農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布公告稱，因工作調(diào)整，劉加旺請求辭去中國農(nóng)業(yè)銀行副行長職務(wù)。據(jù)澎湃新聞消息，劉加旺的下一站，或為中投公司。

NO.6 天津三家銀行同日宣布“海選”副行長

7月19日，天津三家銀行同日宣布公開選聘副行長。其中，天津銀行選聘主要負責(zé)風(fēng)險財務(wù)管理等工作的副行長1名，主要負責(zé)科技運營管理等工作的1名；渤海銀行選聘主要負責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)的副行長1名，主要負責(zé)風(fēng)險業(yè)務(wù)的副行長1名，主要負責(zé)金融市場（資產(chǎn)負債及財務(wù)）業(yè)務(wù)的副行長1名；天津農(nóng)商行選聘主要負責(zé)對公業(yè)務(wù)的副行長1名，主要負責(zé)財務(wù)運營業(yè)務(wù)的副行長1名。

點評：專家指出，從高管選拔方式看，通過公開招聘等市場化選拔方式，可以打破選人用人“小圈子”，在更大范圍內(nèi)選聘更多的優(yōu)秀人才。未來，市場化公開招聘應(yīng)成為銀行高管選拔的主要方式。同時要注意的是，公開招聘要配上市場化的薪酬、考核等機制，既要把人招進來，更要賦予舞臺和空間，真正把高管人才用好、留住。