每經(jīng)編輯 黃勝    

11月20日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱：

從明年起，為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌！如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

9月24日，“胖東來(lái)禁止公司上下隨禮”沖上微博熱搜第一。

據(jù)大河財(cái)立方9月22日?qǐng)?bào)道，記者獲悉，近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會(huì)上，胖東來(lái)代表介紹了公司的一項(xiàng)文化制度，即員工家有紅白大事時(shí)，不允許同事間“添箱隨禮”，該公司相關(guān)部門(mén)會(huì)向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問(wèn)金。記者隨后向胖東來(lái)公司進(jìn)行求證，后者確認(rèn)屬實(shí)。

圖片來(lái)源：河南都市頻道視頻截圖

網(wǎng)上傳出“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息，源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻。在該視頻中，胖東來(lái)的兩位與會(huì)代表對(duì)公司的該項(xiàng)制度做了介紹。

“胖東來(lái)不許（內(nèi)部）任何人添箱隨禮，公司沒(méi)有這樣的文化。”胖東來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，胖東來(lái)的文化是以人為本，是彼此尊重、信任、認(rèn)可、鼓勵(lì)和幫助。員工家如有紅白喜事，公司會(huì)給員工對(duì)應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會(huì)等，同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，就會(huì)觸發(fā)胖東來(lái)的文化制度“紅線”，公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰。

記者在該視頻中看到一份PPT，上列結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問(wèn)金三項(xiàng)，均為2000元。

值得注意的是，胖東來(lái)此前曾因推出諸多保障員工權(quán)益的措施引發(fā)關(guān)注。

7月9日晚，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其個(gè)人抖音號(hào)先后發(fā)布多條圖文，其中提到胖東來(lái)擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。

員工工作期間被無(wú)故指責(zé)，公司給予5000元以上的補(bǔ)償費(fèi)；

被辱罵，給予1萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi)；

被打，給予3萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi)，并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。

此前，胖東來(lái)對(duì)員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”：會(huì)根據(jù)不同的情況，給予500元到5000元不等。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。

4月23日，話題#于東來(lái)稱去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元結(jié)果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。

據(jù)中新經(jīng)緯官方微博4月23日消息，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)此前稱，原本去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元，沒(méi)想到年底掙了1.4億，而且員工的工資是在持續(xù)上漲的，最低收入是每個(gè)月7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現(xiàn)在店里很忙，員工的工作時(shí)間和放假也是正常的。

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