每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-12-19 17:34:58
每經(jīng)記者 孫桐桐 每經(jīng)編輯 程鵬 孫磊
極越“原地解散”后員工訴求有了最新進(jìn)展。
12月19日,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉,今天下午3點(diǎn)左右,極越汽車(chē)COO羅崗在極越上??偛看髲d內(nèi),向全體員工公布了員工賠償解決方案。
“12月的工資和社保(截至到12月20日),以及N+1的經(jīng)濟(jì)賠償,將于2025年1月發(fā)放給大家。N為司齡起算日至2024年12月20日。1為上個(gè)月的基礎(chǔ)月薪和津貼(餐補(bǔ)及話(huà)補(bǔ))。截止到離職日尚未享有的年假及調(diào)休予以折算?!绷_崗?fù)嘎?,公司目前首先解決員工的問(wèn)題,由于公司賬戶(hù)目前不安全,所以在政府的監(jiān)管下,股東雙方成立了共管賬戶(hù),確保所有員工可以拿到錢(qián)。
“如果沒(méi)有到賬,大家可以行使勞動(dòng)仲裁權(quán)益?!?/span>羅崗表示,對(duì)于孕婦和三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等特殊群體來(lái)說(shuō),也制定了相應(yīng)的細(xì)節(jié)。
據(jù)羅崗?fù)嘎?,今天幾個(gè)小時(shí)后,公司會(huì)發(fā)給員工一封溝通信以及具體協(xié)議,包括針對(duì)每個(gè)人的賠償方案金額的具體算法。
圖片來(lái)源:每經(jīng)記者 孔澤思 攝(資料圖)
就在同一天,一則極越員工的善后方案文件照片在網(wǎng)上曝光。文件顯示,善后方案具體涉及四個(gè)方面:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:將按照“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,N為司齡起算日至 2024年12月20日的服務(wù)期限折算,“1”為上個(gè)月的基礎(chǔ)月薪和津貼(餐補(bǔ)及話(huà)補(bǔ))。截止到離職日尚未享有的年假及調(diào)休予以折算。
2、工資與社保、公積金:工資結(jié)算至2024年12月20日。將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金至2024年12月,并在人社部門(mén)要求的辦理時(shí)間前辦理繳納完成。
3、特殊安置:對(duì)于處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)、工傷、醫(yī)療期的員工,原則上保留工作崗位直至相應(yīng)情形結(jié)束,如個(gè)人有協(xié)商意愿,可聯(lián)系jidu@jiduauto.com。
4、履行方式與時(shí)間:在相關(guān)政府部門(mén)的指導(dǎo)和見(jiàn)證下,建立監(jiān)管共管賬戶(hù),代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,墊付資金由百度、吉利打入。
圖片來(lái)源:受訪者供圖
此前,有極越員工向記者透露,大部分員工仍未簽署離職協(xié)議,就是要等最終的賠償方案。
“你能想到的廠家?guī)缀醵冀藰O越招聘群,這周來(lái)公司的人少了一些,都在積極找工作。但是并不是所有原班人馬都會(huì)被聘用,目前仍有大部分員工沒(méi)有簽署離職協(xié)議。我們公司差不多有7000多名員工,而每個(gè)公司招聘的也就一兩百人,再加上年底了就業(yè)市場(chǎng)不太樂(lè)觀?!睅滋烨?,一位極越汽車(chē)內(nèi)部員工告訴記者。
此外,截至目前,極越供應(yīng)商欠款問(wèn)題并沒(méi)有解決方案。
根據(jù)極越供應(yīng)商提供的現(xiàn)場(chǎng)視頻來(lái)看,一位負(fù)責(zé)人表示:“極越是一家獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的公司,而且現(xiàn)在還在運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,大家同極越簽訂的合同,應(yīng)該去和極越溝通。大家反饋的問(wèn)題,我們也會(huì)反饋給極越。”
記者|孫桐桐
編輯|程鵬?孫磊 蓋源源
校對(duì)|段煉
封面圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)(資料圖)
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