每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 魏官紅    

12月23日，京東集團(tuán)公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知。今年是京東集團(tuán)完成16薪升級(jí)后逐步邁向20薪的第一年。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，京東集團(tuán)公布的今年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為：O序列（基層員工，如分揀員、配送員等）同事將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)。P序列（專業(yè)技術(shù)類、項(xiàng)目管理類）同事將于2月27日收到年終獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)金構(gòu)成方面，今年起，京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。目的是拉開差距，提升激勵(lì)效果，增強(qiáng)內(nèi)部公平性，讓組織更簡(jiǎn)單、透明。

獎(jiǎng)金額度上，今年京東集團(tuán)升級(jí)為17薪的部門內(nèi)，年度績(jī)效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；年度績(jī)效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；年度績(jī)效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪；年度績(jī)效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。其他部門同事目標(biāo)年終獎(jiǎng)與年度績(jī)效等級(jí)同比例對(duì)應(yīng)。

今年上半年，因“代打卡”等不良現(xiàn)象嚴(yán)重，京東集團(tuán)調(diào)整了內(nèi)部考勤制度、午休規(guī)則等。劉強(qiáng)東也在當(dāng)時(shí)的高管會(huì)上犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，稱“沒人想加入一個(gè)爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢(mèng)想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會(huì)希望京東變成這樣。”

隨后，5月27日，京東集團(tuán)宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東零售、京東健康、京東工業(yè)全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。京東零售、京東健康、京東工業(yè)所有采銷業(yè)務(wù)管理者，將獲得平均漲幅30%的現(xiàn)金加薪。

記者注意到，按照5月官宣的年終獎(jiǎng)計(jì)劃，今年7月，京東采銷已正式開啟年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃，2024年將平均23薪，上不封頂。2026年將平均26薪，上不封頂。此外，京東集團(tuán)還表示，將在12月25日公布薪酬升級(jí)計(jì)劃，再次提升客服人員的薪酬福利。

劉強(qiáng)東在2022年末回歸臺(tái)前，進(jìn)行了新一輪的組織架構(gòu)調(diào)整，有意適配“低價(jià)策略”，在組織上“拆墻提效、放權(quán)增產(chǎn)”，展現(xiàn)出扁平化管理公司的決心。

2023年“雙11”，京東采銷直播“出圈”，京東在隨后的一年多時(shí)間里數(shù)次給采銷員工漲薪，更多還是希望京東可以找回創(chuàng)業(yè)時(shí)的熱情，鼓勵(lì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，從內(nèi)部煥發(fā)活力。

特別是面對(duì)不確定性日漸增多的外部環(huán)境，和電商賽道依舊殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)入成熟期的大公司想要重新找回增長(zhǎng)，可能更多還是要向內(nèi)部挖掘潛力、提升動(dòng)力，找回“狼性精神”。

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