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專家熱議企業(yè)年金制度:要通過建立企業(yè)年金促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-12-26 20:36:46

專家在研討會上表示,當(dāng)前企業(yè)年金存在的主要問題是覆蓋面比較小,需要對企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。有專家接受記者采訪時(shí)表示,要讓企業(yè)年金對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到促進(jìn)作用,企業(yè)年金可以不以普惠的形式繳納,可以作為企業(yè)薪酬激勵(lì)的一部分。

每經(jīng)記者 張宏    每經(jīng)編輯 陳旭    

每經(jīng)1226日電(記者張宏)1226日,《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024發(fā)布式暨“企業(yè)年金發(fā)展20周年回顧與展望”研討會在北京舉辦。

研討會現(xiàn)場 每經(jīng)記者 張宏 攝

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在研討會上表示,當(dāng)前企業(yè)年金存在的主要問題是覆蓋面比較小,現(xiàn)在是3200萬人左右。

鄭秉文認(rèn)為,當(dāng)前企業(yè)年金設(shè)計(jì)的門檻比較高,這樣會把很多企業(yè)擋在了門外。我們需要對企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。與此同時(shí),建立企業(yè)年金的流程也比較復(fù)雜,通常需要報(bào)批、審批,可以考慮簡化相關(guān)流程。

中國社會保險(xiǎn)學(xué)會會長、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義表示,2025年到2035年是我們國家多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系走向成熟的時(shí)間段,也是企業(yè)年金制度加快發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。

中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在介紹《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024時(shí)表示,促進(jìn)中小企業(yè)加入,可以考慮集合年金計(jì)劃。

中國社會保障學(xué)會副會長兼養(yǎng)老金分會會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示,年金的集合計(jì)劃還有必要進(jìn)一步推廣,因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說,現(xiàn)在建立單一計(jì)劃還是有難度的,后續(xù)的管理成本比較高。

與此同時(shí),企業(yè)年金相關(guān)的投資理念也需要進(jìn)一步調(diào)整,避免考核的短期化。此外,要促進(jìn)企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合統(tǒng)一。企業(yè)年金發(fā)展更需要企業(yè)自主愿意發(fā)展,如果企業(yè)愿意建立企業(yè)年金,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營將能夠起到促進(jìn)作用。

如何讓企業(yè)年金對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到促進(jìn)作用?有沒有可能的路徑?金維剛在研討會現(xiàn)場接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,企業(yè)年金可以不以普惠的形式繳納,比如可以作為企業(yè)薪酬激勵(lì)的一部分,帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),發(fā)放給為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

封面圖片來源:每經(jīng)記者張宏攝

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每經(jīng)12月26日電(記者張宏)12月26日,《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024》發(fā)布式暨“企業(yè)年金發(fā)展20周年回顧與展望”研討會在北京舉辦。 研討會現(xiàn)場 每經(jīng)記者 張宏 攝 中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在研討會上表示,當(dāng)前企業(yè)年金存在的主要問題是覆蓋面比較小,現(xiàn)在是3200萬人左右。 鄭秉文認(rèn)為,當(dāng)前企業(yè)年金設(shè)計(jì)的門檻比較高,這樣會把很多企業(yè)擋在了門外。我們需要對企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。與此同時(shí),建立企業(yè)年金的流程也比較復(fù)雜,通常需要報(bào)批、審批,可以考慮簡化相關(guān)流程。 中國社會保險(xiǎn)學(xué)會會長、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義表示,2025年到2035年是我們國家多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系走向成熟的時(shí)間段,也是企業(yè)年金制度加快發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。 中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在介紹《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2024》時(shí)表示,促進(jìn)中小企業(yè)加入,可以考慮集合年金計(jì)劃。 中國社會保障學(xué)會副會長兼養(yǎng)老金分會會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示,年金的集合計(jì)劃還有必要進(jìn)一步推廣,因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說,現(xiàn)在建立單一計(jì)劃還是有難度的,后續(xù)的管理成本比較高。 與此同時(shí),企業(yè)年金相關(guān)的投資理念也需要進(jìn)一步調(diào)整,避免考核的短期化。此外,要促進(jìn)企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合統(tǒng)一。企業(yè)年金發(fā)展更需要企業(yè)自主愿意發(fā)展,如果企業(yè)愿意建立企業(yè)年金,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營將能夠起到促進(jìn)作用。 如何讓企業(yè)年金對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到促進(jìn)作用?有沒有可能的路徑?金維剛在研討會現(xiàn)場接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,企業(yè)年金可以不以普惠的形式繳納,比如可以作為企業(yè)薪酬激勵(lì)的一部分,帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),發(fā)放給為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才。
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