每經(jīng)記者 陳婷    每經(jīng)編輯 楊夏    

| 2024年12月31日 星期二 |

NO.1 剪映產(chǎn)品負責(zé)人張逍然離職

12月30日，據(jù)藍鯨新聞報道，剪映產(chǎn)品負責(zé)人張逍然目前已經(jīng)離職。

據(jù)公開資料顯示，張逍然畢業(yè)于武漢科技大學(xué)、香港中文大學(xué)。據(jù)悉，她是剪映前身業(yè)務(wù)臉萌的早期成員，隨著臉萌被字節(jié)收購而加入字節(jié)。從2021年底開始，就負責(zé)剪映、醒圖、CapCut等產(chǎn)品在內(nèi)的整體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，伴隨著這個業(yè)務(wù)從初創(chuàng)期走向高速發(fā)展期。而在2024年初，原抖音CEO張楠宣布離開抖音，帶隊剪映及CapCut業(yè)務(wù)，張逍然則直接向張楠匯報。

點評：作為剪映產(chǎn)品負責(zé)人，張逍然在剪映及其前身業(yè)務(wù)臉萌的發(fā)展中扮演了關(guān)鍵角色，伴隨著產(chǎn)品從初創(chuàng)期走向高速發(fā)展期。作為產(chǎn)品負責(zé)人，她對產(chǎn)品的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)運營有著深刻的理解和掌控。她的離職可能會導(dǎo)致短期內(nèi)的產(chǎn)品策略調(diào)整和團隊重組。

NO.2 美團即將在全國上線“防疲勞”

12月30日，騎手“防疲勞”機制已在全國主要城市范圍內(nèi)啟動上線工作。據(jù)美團騎手收到的通知顯示，跑單超過8小時會收到提醒，此后每隔一小時提醒一次；跑單12小時將強制下線。據(jù)了解，美團最早在四川、廣西、浙江等區(qū)域測試了防疲勞管理舉措，在此基礎(chǔ)上，從今年第二季度開始，美團在華東區(qū)域進行多次小范圍試點與迭代。與此前相比，本次試點新增了“跑單超過8小時會收到提醒、跑單12小時將強制下線”的新策略。試點期間，四省市正常跑單騎手的日均跑單時長為5—6小時。連續(xù)跑單觸發(fā)休息條款的騎手僅占0.18%。

點評：隨著外賣行業(yè)的快速發(fā)展，騎手的工作強度和安全問題逐漸受到社會關(guān)注。美團的這一“防疲勞”機制反映了平臺對于騎手權(quán)益保護的重視，同時也是對當前勞動法規(guī)和社會責(zé)任的積極響應(yīng)。

NO.3 滴滴：12月31日晚高峰將提前至16點2億補貼致謝司機保障出行

12月30日消息，滴滴出行預(yù)測，元旦前一天（12月31日）晚高峰將提前至16點開始，約持續(xù)至晚上10點，其中16點30分—19點左右將是年末打車需求最高的時段。此外，在1月1日0點—3點，跨年活動散場也將帶來一波返程打車高峰。此外，滴滴將在跨年夜和元旦假期發(fā)放超2億元司機補貼。

點評：滴滴計劃在跨年夜和元旦假期發(fā)放超過2億元的司機補貼，這不僅體現(xiàn)了對司機辛勤工作的感謝，也是激勵司機在高峰時段提供服務(wù)的有效手段。滴滴的這一措施可能會對其他出行平臺形成壓力，促使它們也采取類似的激勵措施來吸引和保留司機。

NO.4 上海市新增9款已完成登記的生成式人工智能服務(wù)

據(jù)網(wǎng)信上海，截至12月30日，上海市新增9款已完成登記的生成式人工智能服務(wù)，累計已完成63款生成式人工智能服務(wù)登記。

點評：這一增長不僅體現(xiàn)了上海市在人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展，也顯示了該市對于規(guī)范和促進生成式人工智能服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的積極態(tài)度。這些新增的生成式人工智能服務(wù)或?qū)⑦M一步豐富上海的人工智能應(yīng)用場景，包括但不限于醫(yī)療、教育、金融、城市管理等多個領(lǐng)域。

NO.5 京東科技宣布落實20薪計劃

12月30日，據(jù)澎湃新聞報道，京東科技宣布落實20薪計劃：2025年將實現(xiàn)全員平均20薪。這也是京東集團繼公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后，在2024年底再次落地大規(guī)模加薪計劃。此前12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎發(fā)放計劃，在京東落實17薪、逐步邁向20薪的第一年，實現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。12月25日，在今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，京東集團宣布再次升級客服人員薪酬福利，超2萬名京東客服實現(xiàn)全員平均漲薪2個月。

點評：在當前激烈的科技人才爭奪戰(zhàn)中，提供有競爭力的薪酬是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。此外，京東科技的這一舉措也體現(xiàn)了對員工的長期投資和對企業(yè)未來發(fā)展的信心。在當前經(jīng)濟環(huán)境下，許多企業(yè)選擇降本增效，而京東卻逆勢加薪，有望在長期內(nèi)為公司注入增長動力。

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