每經(jīng)評(píng)論員 王硯丹

2月21日，華是科技（SZ301218，股價(jià)25.20元，市值28.74億元）發(fā)布公告，宣布其實(shí)際控制人之一、董事、總經(jīng)理葉建標(biāo)，被桐廬縣監(jiān)察委員會(huì)實(shí)施留置并立案調(diào)查。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。筆者注意到，葉建標(biāo)在去年就曾被東陽(yáng)市監(jiān)察委員會(huì)實(shí)施過(guò)留置及立案調(diào)查。華是科技、董事長(zhǎng)及董秘因未及時(shí)披露此事，曾收到深交所的警示函。

盡管華是科技此次迅速公告，并在公告中強(qiáng)調(diào)“公司已對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了妥善安排；公司擁有完善的治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)部控制機(jī)制，目前公司董事會(huì)運(yùn)作正常，日常經(jīng)營(yíng)管理由高管團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，公司及子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序正常，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。”但短短一年內(nèi)，葉建標(biāo)兩次被留置并立案調(diào)查，這無(wú)疑對(duì)投資者信心造成了重大打擊。

華是科技于2022年上市，至今不到三年，這一事件凸顯了企業(yè)在上市后建設(shè)更加健全公司治理體系的重要性。

首先，上市公司應(yīng)意識(shí)到，聘用高管不僅僅是商業(yè)行為，更是對(duì)投資者的責(zé)任承諾，是公司健康運(yùn)營(yíng)的基石。企業(yè)上市后，意味著轉(zhuǎn)型為公眾公司，其管理模式也應(yīng)同步升級(jí)。葉建標(biāo)作為實(shí)際控制人之一兼任總經(jīng)理，集所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)于一身。這種權(quán)力高度集中的結(jié)構(gòu)一方面缺乏有效的制衡機(jī)制，容易滋生內(nèi)部人控制問(wèn)題，導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)失衡，決策風(fēng)險(xiǎn)加大；另一方面，一旦其個(gè)人出現(xiàn)問(wèn)題，也會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，企業(yè)上市后，應(yīng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，引入專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，從而構(gòu)建更加規(guī)范、高效的管理體系。這不僅有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也是保障企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展的重要措施。

其次，上市公司在聘用高管時(shí)，除了了解其過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)外，還應(yīng)對(duì)其法律糾紛、誠(chéng)信記錄及道德行為等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保所聘任的高管具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。這是維護(hù)公司聲譽(yù)、保障股東權(quán)益以及推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。

最后，華是科技事件也為投資者敲響警鐘。在投資時(shí)，除了關(guān)注公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)模式外，還需要深入了解公司的治理結(jié)構(gòu)、管理層的誠(chéng)信與道德水準(zhǔn)以及其過(guò)往記錄。健全的公司治理體系不僅能確保企業(yè)的透明度和合規(guī)性，還能有效預(yù)防潛在的管理風(fēng)險(xiǎn)，保障股東權(quán)益。投資者在選擇公司時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮那些擁有良好治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，從而降低投資風(fēng)險(xiǎn)，確保資產(chǎn)的安全增值。

企業(yè)上市并非終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)，應(yīng)更加注重公司治理、完善內(nèi)部控制、加強(qiáng)信息披露，保障投資者權(quán)益。只有如此，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)的信任與支持。